Vlákno názorů k článku Výpočet dovolené se má změnit. Nově se má místo dnů počítat v hodinách od anonym - Co je to za výmysl? Přeci když pracuji...

Co je to za výmysl? Přeci když pracuji na zkrácený úvazek např. 6h/den, tak když si vyberu jeden den dovolené, tak chybím zaměstnavateli opět 6h/den a ne 8h/den. Tzn. když mám mít pět týdnů dovolené, tak dle mého je to 25 pracovních dnů krát 6h/den to je 150 hodin a nemohu to přeci dělit 8/h den, protože moje denní pracovní doba je 6/h den a ne 8/h den!!!. Jiné je to, když jsem pracoval 12h/den. Jeden týden 24h a druhý 60h. To jsem měl 17 dní dovolené, ale pracoval jsem krátký a dlouhý týden. Takže ve finále jsem za měsíc odpracoval úplně stejně hodin jako při osmihodinové pracovní době....168h (21 prac. dnů x 8h/den je 168 a děleno 12h/ je 14 dní/měsíc)14 dní za měsíc jsem byl v práci oproti 21 dnům u ostatních pracovních úvazků. Když jsem si vzal dovolenou 2 dny v čase krátkého týdne (středa,čtvrtek), tak jsem měl prakticky týden volna. Prostě proč vypočítávat dovolenou jednoduše tak jak to je nyní, když to můžou ospalí zákonodárci změnit, aby měli jakousi vykázanou činnost.

Naprosto souhlasím, že výpočet autora článku je holý nesmysl.
Pokud budu 6-ti hodinový úvazek, budu mít nárok na 6 x 25 hodin za rok. To je 150 hodin. A vyberu si zase 6 x 25 dnů dovolené, což je těch 150 hodin.
Jiný případ nastává (a to je podle mě průšvih), když bude zaměstnanec pracovat 1/2 roku jako poloviční úvazek, tedy 4 x 12,5 dne = 50 hodin a druhou polovinu roku jako celý úvazek, tedy 8 x 12,5 dne = 100 hodin. Celkem vznikne nárok na 150 hodin. Pokud začne čerpat dovolenou až ve druhé polovině roku, vznikne mu nárok jen na 18,75 dne místo 25 (150/8)
A opačně - pokud bude první část roku pracovat jako plný úvazek a pak jako poloviční a začne čerpat dovolenou ve druhé polovině roku, bude mít nárok na 37,5 dne dovolené (150/4)
Jestli to počítám špatně, prosím o opravu...

Dle mého názoru je to opět celých 25 dnů. První půlku zaměstnavatel proplatí 4h/den a druhou půlku proplatí 8/h den. Jde o poměrnou část.

Co je na tom špatně? V první polovině roku je den dovolené 4h absence, v druhé polovině roku je to 8h absence. Kdyby šlo vyčerpat 25 dní dovolené nezávisle na tom, ve které polovině roku se zaměstnanec nachází, bylo by výhodnější pro zaměstnance vyčerpat celou dovolenou ve druhé polovině roku. Na počet dní volna by to sice vyšlo stejně, na počet hodin ne. Přišlo by Vám to tak spravedlivější?

11. 1. 2020, 19:50 editováno autorem komentáře