Vlákno názorů k článku Vyhodit zaměstnance na hodinu, aniž by cokoliv provedl? Brzy možná standard od laminator - „aniž by zaměstnanec cokoliv udělal špatně, jakkoliv se...

„aniž by zaměstnanec cokoliv udělal špatně, jakkoliv se prohřešil proti pracovní kázni, poklesl jeho pracovní výkon, stal se nadbytečným apod.“
To by mě zajímalo, který zaměstnavatel je takový deb*l aby vyhodil bezproblémového zaměstnance? Tohle opatření postihne jen ty, co se v práci opírají o lopatu, práci různě šidí apod. – zkrátka a dobře ty, které je dnes problém vyhodit. Nemluvě o tom, že se zaměstnavatelé nebudou bát lidi zaměstnat – pokud se neosvědčí, někdo lepší se najde – návrat k tržnímu prostředí.
Navrhuji podobné články označovat oranžovou barvou ;-)

Ale není debil. Firma bude v potížích a zaměstnavatel se vyhne placení odstupného při utlumení nebo ukončení činnosti.

Ale jistě – vždyť o to tu přece jde. Ona například i „liposukce“ firmy, kdy se zbaví pár zaměstnanců, může firmu i zachránit před krachem.

Takže si asi rozumíme, až zřejmě na 1 – domnívám se, že zaměstnavatel musí nést tzv. hospodářské riziko, jehož součástí je i povinnost zaměstnance vyplatit odstupným, pokud firmu reorganizuje atp. Uvedené opatření mu umožňuje tomuto riziku se vyhnout, a to po podstatně delší dobu, než nyní a než zdrávo.

Podle me je porad lepsi vyhodit dva lidi(s nejakym rozumnym odstupnym – jeden az dva platy), nez zavrit firmu.

Takovych deb*lu beha po svete, ze by ses divil. Treba proste proto, ze spolu budete mit mimopracovni spor – treba tvoje manzelka bude ucitelka ucici propadajiciho syna tveho zamestnavatele, nebo mu odmitnes o vikendu gratis slozit uhli, jako uplatek za to, ze te zamestnava.
Samozrejme u rozumnych lidi se to nestane, ale kdyby byli vsichni lide rozumni, tak bychom nepotrebovali ani policii, atd.