Názory k článku Vyhazov kvůli návratu kolegy z rodičovské dostat nemůžete

Tedy jeslti tomu rozumím správně - pro zaměstnavatele ponaučení : výpověď tedy nezdůvodňovat návratem jiného pracovníka z mateřské, ale např. prostým záměrem "snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti ".
Mimochodem, předpokládám, že po dobu mateřstké zaměstnance nabírá zaměstnavatel dalšího pracovníka na dobu určitou - tedy článkem nastíněný problém nebude možná ani tak častý.

Pokud jsme brali nového pracovníka jako záskok za mateřskou, míval vždy v pracovní smlouvě "na dobu určitou, nejpozději do ukončení mateřské dovolené paní XY". Protože pojem "mateřská" a následně rodičovská dovolená je přesně časově neurčitelná, nebot:
- žena může porodit mrtvé dítě a může se vrátit do práce po 6 týdnech po porodu
- dítko může zemřít krátce po porodu
- může se narodit dítě postižené a žena se do práce nevrátí, protože bude následně pečovat o plně invalidní osobu blízkou
- žena v průběhu mateřské nebo rodičovské dále otěhotní a po ukončení mateřské (rodičovské) nastoupí na další mateřskou. To může opakovat i vícekrát, takže může zůstat doma klidně 5 nebo více let. Ale taky méně. Jenže tohle všechno zaměstnavatel prostě nepozná.

Krom toho jsem se potkala s pracovní smlouvou, kde bylo, že se uzavírá "na dobu trvání projektu". Ukončení projektu se pracovníci dozvěděli cca 2 měsíce před jeho skončením.

Rozumím záměru (zaměstnavatele), ale je otázkou, zda je takové ujednání platný a nenapadnutelný (tedy fakt , že doba určitá je zakotvena neurčitě)?

Podle judikatury Nejvyššího soudu může být doba trvání pracovního poměru na dobu určitou dohodnuta nejen přímým časovým údajem, uvedením časového období podle týdnů, měsíců či let nebo dobou trvání určitých prací, nýbrž i na základě jiných, konkrétním datem ohraničených, objektivně zjistitelných skutečností, o jejichž skutečné délce účastníci pracovní smlouvy nemusejí mít ani jistotu, ale která nepřipouští pochybnosti o tom, kdy pracovní poměr sjednaný na dobu určitou uplynutím sjednané doby skončí.
Takže babo, raď, ale: „o jejichž skutečné délce účastníci pracovní smlouvy nemusejí mít ani jistotu“ bych se přikláněl, že pracovní poměr na dobu určitou může být na dobu neurčitou (datem).

Hodně taky záleží na velikosti zaměstnavatele a na druhu vykonávané práce. Pracovala jsem u zaměstnavatele, který měl cca 1020 přepočtených zaměstnanců (tj. cca 1020 plných úvazků) a byla snaha osvědčené (většinou) pracovnice přesunovat do trvalého pracovního poměru, protože tam byl dost velký pohyb pracovníků (odchody na mateřskou, odchody do důchodu, výpovědi). Než se pracovnice vrátila z mateřské, vystřídalo se ve firmě lidí... To ale nemůžete udělat u specialistů, např. lékařku těžko nahradíte někým jiným.