Vlákno názorů k článku Rozhodují ve výběrovém řízení schopnosti nebo známosti? (příběh) od anonym - Zrovna vcera jsem cetl http://www.forbes.com/sites/georgebradt/2011/04/27/top-executive-recruiters-agree-there-are-only-three-key-job-interview-questions/ kde v podstate rikaji, ze...

Zrovna vcera jsem cetl

http://www.forbes.com/sites/georgebradt/2011/04/27/top-executive-recruiters-agree-there-are-only-three-key-job-interview-questions/

kde v podstate rikaji, ze existuji akorat 3 otazky na interview:

1. mate kvalifikaci?
2. opravdu tu praci chcete?
3. budou ostatni s vami radi pracovat?

Driv jsem si take myslel, ze kvalifikace je vsechno. No a kdyz vybirate mezi znamimi, mate o odpovedich na 2 a 3 vetsinou jasno.

a ta kvalifikace se dá u řady míst snadno doplnit. Jasně, že programátorem nebo překladatelem se za 14 dní nestanete, ale pokud jde o monotónní kancelářskou práci se stále se opakujícím úzkým okruhem úkolů, tak je někdy i 14 dní moc :D