Vlákno názorů k článku Rozhodují ve výběrovém řízení schopnosti nebo známosti? (příběh) od jezevec - jste zaměstnavatel. kde hledáte zaměstnance? dáte nablint inzerát?????...

jste zaměstnavatel. kde hledáte zaměstnance? dáte nablint inzerát????? no snad nejdřív proberete všechny své příbuzné, známé, kamarády, bývalé spolupracovníky, lidi na této pozici co znáte v konkurenčních a subdodavatelských firmách, kamarády kamarádů a kumpány v putyce, . . . . prostě obecně lidi co znáte aspoň trochu a víte o nich aspoň něco, aspoň z doslechu. nebo ne?

teprve když selžou všechny tyto možnosti, jak atrahovat někoho známého - dáte inzerát a nebo oslovíte agenturu. pokud se vám ovšem kdykoliv v půrběhu toho procesu naskytne šance vzít někoho s věrohodnou referencí, asi vezmete radši jeho, ne? nebo když máte na konci tři lidi zhruba srovnatelných parametrů, ale jednoho z nich znáte osobně - z jakého důvodu byste dala přednost cizímu člověku?

p.s. to že zaměstnavatel vám nesmí říct, že prostě nechce lidi přes 50, a tak radši posílá univerzální blábolivou ale nežalovatelnou větu, nebo radši nic - to není vina zaměstnavatelů.

Existuje ještě jeden spolehlivý způsob, jak umístit předem vybranou osobu:
do závěrečného kola vybrat tuto osobu a nějakou jinou nesplňující nově zařazený požadavek, např. jazykový atest, které by ve zbývající skupině vyřazených splňovala většina uchazečů, ale v předchozích kolech VŘ to nebylo záměrně požadováno. Tzv metoda křoví.

je to pravda... vybirala jsem dle zivotopisu sice jen jednou ale spalila jsem se... a priste to udelam presne jak pisete - oslovim zname, u kterych toto riziko bude minimalni...

Já na CV taky nevěřím, ale při výběrovém řízení, zvláště když je několik kol, máte možnost kandidáta proklepnout a poznáte co v něm je a jestli v životopise lhal. Potřebovala jsem např. do firmy asistentku s velmi dobrou znalostí angličtiny. Dívka, která do CV napsala, že je pokročilá v 1.kole ze sebe nevysoukala delší větu. Ale to přece poznáte, ne? Proč je nepozvat?

"Proč je nepozvat?"
1. ZTRÁTA ČASU! Existují efektivnější metody, jak najít vhodného člověka, než zvát spousty lidí a ztrácet s nimi čas. To je oč tu běží.
2. Jsou lidé, kteří "UMÍ" výběrová řézení, ale jsou nepoužitelní a naopak lidi, kteří ve výběrových řízeních většinou zklamou, ale přitom by byli velice vhodní.

Naopak u člověka, kterého roky znám a vím, co od něj čekat, vyřeším oba výše uvedené body efektivně (rychle a správně).

Nesouhlasím. Při každé výběrovém řízení jsem musel přiložit alespoň 2 kontakty na ty osoby, které o vás mohou podat reference.

Reference? Už mi kolikrát volali známí, že se hlásí do výběrového řízení a chtěli, abych na ně podala kladné reference, kdyby se někdo náhodou ptal. Co Vám brání uvést své známé? Jednoduché jako facka: brání se zaměstnavatel, brání se zaměstnanec. I mně se kolikrát stalo, že jsem se zaručila za nově nastupujícícho, protože jsem ho znala, ale on vzápětí selhal. Za blba pak ale nebyl on, protože selhal, za blba jsem byla já jakožto ten, kdo ho doporučil. Z mé praxe personalisty je reference blbost. Někdy si lidi sednou, jindy ne, někdy jim sedne kolektiv, jindy ne. To, že byl člověk úspěšný na jedné pracovní pozici, přece neznamená, že jinde nemusí totálně pohořet. Krom toho se občas stane, že máte "den blbec" a pohoříte i v tom, co normálně ovládáte. To ale nemusí nutně znamenat, že jste špatný pracovník.

Nelze, než s Vámi souhlasit. Ale co tedy coby člověk z branže radíte? ... Já už jsem coby mladší a ne tolik zkušený (= předpoklad, že nebudu chtít tolik peněz) "čistou" výběrovku přímo u zaměstnavatele (tj. na jeho přímý inzerát) úspěšně zvládl... Pět let se otočilo a všechno je jinak...Nejhorší zkušenost mám z poslední doby s personálními agenturami. Tam Vám prstíček nahoru nebo dolu ukazuje šestadvacetiletá slečna, aniž dostanete šanci někoho přesvědčit o svých schopnostech... V jejich inzerátu není ani slovíčko, které bych coby uchazeč nesplňoval a oni se ani nenamáhají odpovědět... Když jste neodbytný, vyřeší Vás pár frázičkami o uchazečích s profilem přesněji odpovídajícím dané funkci... Za tři týdny vyjde totožný inzerát znovu... Nejhorší je, že ani neřeknou proč doopravdy - aby se člověk vzdělal nebo poučil... Co s tim?

pokud chcete opravdu dobrou práci, musíte
1) pracovní místo vytvořit
2) pracovní místo vytvořit
3) pracovní místo vytvořit
4) být osloven
pak dlouho dlouho nic
pak všechny ostatní verze

Dobrá, takový postup je možný - ale proč potom dávat inzerát a organizovat konkurs? Odpověď je jasná: neboť to pravidla nadnárodní firmy vyžadují (nebo prostě majitel), takže se udělá habaďůra a všechno vypadá tak nádherně objektivně a spravedlivě... :-)