Názory k článku Více výpovědí v jednom pracovním poměru se nevylučuje
-
Zaměstnavatel dá zaměstnanci jednu výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti. Zaměstnanec výpověď soudně napadne a cca po roce a půl zaměstnavatel, když soud ještě o výpovědi nerozhodl, zašle zaměstnanci druhou výpověď s uvedením jiného důvodu (organizační změny). Zaměstnanec byl přitom cca rok a půl byl doma, u zaměstnavatele fyzicky nepracoval. Je platná i ta druhá výpověď? Týká se zaměstnance organizační změna u zaměstnavatele, když u něho již rok a půl nepracoval a tudíž ani zaměstnavatel s ním v době dání druhé výpovědi organizačně nepočítal? -
Luc (neregistrovaný)
Pokud nebylo rozhodnuto, platí i ta druhá výpověď. PP skončí na základě toho pr.úkonu, jehož pr.účinky nastanou dříve (tzn.právní moc rozsudku nebo uplynutí výp.lhůty.) Org.změny koná každý zaměstnavatel podle svého uvážení – on totiž nese zodpovědnost za rozvoj podniku a jeho budoucnost. Zaměstnanec (tedy pokud není společník) nemá do reorg.plánů podniku co mluvit, podnik není v jeho vlastnictví, je to soukromý subjekt, který jedná v souladu se svými podnik.cíli. U výpovědi z org.důvodů máte nárok na odstupné, víc od zaměstnavatele nelze spravedlivě žádat. Použitím tohoto výp.důvodu si navíc pojistili, že v každém případě Váš PP končí a příp.nárok na náhradu ušlé mzdy v případě Vašeho úspěchu u soudu skončí nejpozději s uplynutím výp.doby.
ČLÁNKY DO MAILU