Takze shrnuto: nastoupit zpet klidne muze, ale je treba mit v nove smlouve odstavec o tom, ze vraceni vyplaceneho odstupneho zamestnavatel nebude pozadovat. Akorat v tomhle pripade je divne, ze to nikoho ze zucastnenych stran nenapadlo pri uzavirani smlouvy byt jen zminit. Predpokladam, ze kdyz nekdo bere 1MM mesicne, tak to nebude zadny Franta Lopata, ale nekdo pracujici hlavou a timpadem premyslivejsi :)
A co se zamestnavatele tyce, asi by bylo cistejsi dat toto ustanoveni I do dohody o ukonceni zamestnani. Ja mel ve sve dohode klauzuli, ze odstupne vracim v pomerne vysi, pokud behem 24 mesicu nastoupim k jine organizacni jednotce stejne firmy.
logicky, kdyz dostavam odstupne, tak za to, ze me zamestnanec propousti a odstupne dostavam jako "bolestne", ze uz me nepotrebuje. Pokud tam pracuju dal, pod novou smlovou na jine pozici, za at uz jakykoli plat, tak zni logicky, ze na odstupne bych narok mit nemel. Tam to spis bude o tom, ze pan kdyz bral 1,1M mesicne (tedy vysoky manazer) a ted ma najednou ve smlouve 30k mesicne (tedy skoro 40x min) , tak je evidentni, ze by tam za tyhle penize nikdy nepracoval a sel by jinam, proto to je zase nejaky trik, ze pan se dohod se zamestnavatelem, ze bude brat ted jeste tricetnik jentak naprazdno a tim ten zamestnavatel vyuzil toho, ze chce odstupne zpatky a to panovi asi nedoslo, ze tam sice nepracuje ale podepsal tam nakou pseudosmlouvu, ze jeste neco dostane a ted se asi divi :-)
Viz http://kraken.slv.cz/21Cdo2071/2013
Jednalo se o generálního ředitele České konsolidační agentury, tj. Zdeňka Čápa.
Já snad špatně vidím. Když pominu to, že u nás někdo bere takový megaplat (7x víc než prezident), tak z nadpisu vyplývá, že musel vrátit 3M odstupné. A přitom z posledního odstavce vyplývá pravý opak, protože ho o tom zaměstnavatel ujistil. Navíc to je i v tom rozsudku, který zde někdo přiložil. Autore, nechybí Vám v nadpisu slovo MÁLEM?