Názory k článku To sladké slovo "dovolená"

To je sice hezké, že si musím loňskou dovolenou vybrat do 31.10. ale co mám dělat, když mi zbylo 1,5 dne loňské dovolené a zaměstnavatel mi nechce dovolit ji vybrat?

Obrátit se na soudruha Topolánka nebo Nečase nebo na jezevce - ti mají recept na vše. Podnikejte, vzdělávejte se, když se vám to nelíbí, změňte zaměstnavatele, učte se cizim jazykům, zvyšujte si kvalifikaci ...
Jestli berete 40 čistého, tak tu dovču klidně oželte, berete-li 10 v hrubém, trvejte na dodržování základních lidských práv. Odbory (původem snad z Ameriky, v dnešní protisociální euforii vydávané za nepotřebný pozůstatek komunistického zřízení, které navíc u nás nikdy nebylo ) asi nemáte? Nebo máte, ale musí držet ústa a krok? A propó: není termín do 31.10. opět proti zatím platným zákonům. Zákon je vždy nadřazen nějakému nařízení pána podnikatele. Zrovna tak jako ústava je nadřazena zákonům.
Obdobně má tohle manželka v práci u pána podnikatele. Ty máš hodně dovolené - koukej si ji čerpat. Když vzápětí přijde, že chce dovolenou (třeba, když mají děti prázdniny), tak to nejde. Pak se stejně dloube v nose a dovolenou klidně čerpat mohla. Ale proč by pán podnikatel nenastolil nějaké dusno? "Přednostně" si ji totiž ve stejnou dobu čerpají manželka a bývalá přítelkyně šéfa, které ovšem děti nemají. No a když pak sečte dny jejich dovolené, tak zjistí, že každá z nich není skoro půl roku v práci!
Já jen počítám, že ODS za tu dobu, než ji lidí vyženou (doufám - viz obdoba na Slovensku) od vesla, napáchá ještě mnoho křivd. Jednou z nich bude i smluvní nárok na dovolenou, tzn., že pokud zaměstnavatel uzná za vhodné, tak vám žádnou dovolenou nedá, maximálně vám možná umožní čerpat neplacené volno se všemi následky, tzn. že si budete extra platit sociální a zdravotní ze svého...