Vlákno názorů k článku Švarcsystém: jak funguje nelegální zaměstnání na živnosťák v ČR? od Kousavka - Jakožto čistý, leč právně nepostihnutelný švarcák (neb můj...

Jakožto čistý, leč právně nepostihnutelný švarcák (neb můj zaměstnavatel je zahraniční firma, která v ČR nemá pobočku a v zahraničí mě nezaměstná ani omylem) k tomu můžu říct tolik: švarcsystém by se nerozšířil, kdyby "výhody" zaměstnaneckého poměru byly větší, než práce na živnostenský list. Jako švarcák sice nemám placenou dovolenou a nemocenská je pro OSVČ taktéž mizerný, ale na druhou stranu mám podstatně vyšší plat než zaměstnanec. jakožto zaměstnanec jsem měla plat podprůměrný, za který jsem se doslova styděla. Jako OSVČ daním paušálem, ale protože mám nepatrné až nulové náklady, zůstává rozdíl v mojí kapse, a musím naprosto zodpovědně říct, že rozdíl je to tedy dosti podstatný. Práci může dělat kdykoli, třeba o půlnoci nebo o Velikonočním pondělí, a také odkudkoli, jako člověk v IT-oblasti k tomu potřebuju jen elektřinu a internet. Můžu pracovat delší dobu, nebo třeba i dva týdny nepracovat, volba je výhradně na mně. Pouze při delší nepřítomnosti dám jen nadřízenému vědět, že v době od-do si beru dovolenou. V loňském a letošním roce nám ale s prací zamíchal covid. Protože dramaticky ubyly zakázky, požádala nás firma, abychom pracovní výkony snížili cca na polovinu, protože firma by se dostala do finančních potíží. Pracují tam totiž obchodní zástupci, kteří mají základní plat a hlavní složkou jejich platu jsou provize, které v době covidu klesly na nulu. Proč bychom to neudělali, když jsme dostali státní podporu v podobě pětadvacítky a posléze to jistil Úřad práce a podpora v nezaměstnanosti? A když k 50% platu připočítáte podporu v nezaměstnanosti, tak ten propad nijak dramatický nebyl. Co se týká vyhazovu, je na tom zaměstnanec a švarcák naprosto stejně, protože jako švarcák mám smlouvu na 1 rok, jako zaměstnanec jsem sice měla na dobu neurčitou, ale pokud by mě zaměstnavatel chtěl vyhodit, vždycky si najde záminku, jak mi napálit hrubé porušení Zákoníku práce. Viděla jsem i přeřazení nepohodlného zaměstnance na pobočku v jiném státě, kde to měl přes 1.000 km od bydliště, a k tomu mu bylo nařízeno, že pracovní doba je 8:00 - 17:00. Tudíž odjížděl v neděli dopoledne z domova a vracel se v sobotu brzy nad ránem. Pokrytecky dostal vyšší plat než v Čechách a byla mu hrazena doprava služebním autem do práce. Vydržel to jen několik měsíců, protože to bohužel nevydržela manželka, bydlící a pracující v Čechách. Výpověď dal radši sám, aby se mu nerozpadla rodina.
No, a na závěr: nikoho z firmy jsem osobně nepotkala přes 10 let. Práci si domluvíme mailem (jako ostatně víc věcí), případné školení probíhá formou workshopu přes internet, já pracuju na cloudovém serveru v zahraničí přes internet (je to z důvodu zálohování dat, protože kdyby mi kleknul počítač, můžou být data ztracená, na cloudovém serveru jsou duplicitně zálohovaná a jištěná), peníze mi chopí, když pošlu fakturu, pracuju z domova, kdy to mám ráno z postele na pracoviště 10 vteřin ... pro mě je švarc-systém a Home Office práce snů. Mám i relativně dost volného času, protože nemusím pracně dojíždět a být vázaná na MD, které mi jelo 2x za hodinu, někdy i v delším intervalu. Stihnu si pohodě doma zasázet kytky, uvařit i vytřít, zatímco v práci jsem měla přesně určené přestávky (které se stejně nedodržovaly), a pokud jsem si potřebovala trochu psychicky odpočinout, protože jak fyzická, tak psychická práce se nedá dělat v jednom tahu 8 hodin, mohla jsem leda tak koukat z okna.

Ono to není všude úplně stejné jako přes kopírák. Já jsem třeba byl ještě jako HPP dvakrát za život vyhozený, poprvé ve zkušebce a podruhé jsem odstupné dostal. I to švarc zaměstnání se často případ od případu liší. Někde je to fakt klasický švarc, jinde ten vztah bývá opravdu o dost volnější i v praxi a je obtížné říci, jestli to švarc je nebo opravdu ten pseudozaměstnanec reálně podniká.

Švarc se občas obchází tak, že "zaměstnavatel" založí více firem a "zaměstnanec" fakturuje více firmám, než jen pořád jedné. To je právně nenapadnutelné, a pokud se ty částky od sebe dost liší, případně fakturace probíhá dosti nepravidelně, nemáte šanci jakkoli dokázat, že se jedná o "švarce". Ještě bych k tomu dodala, že ani finanční úřady toto de facto tolerují a ani to moc neřeší. jsou totiž rádi za každého člověka, který se živí vlastní prací a nevisí na krku Úřadu práce. Ono bohatě stačí, když jsou na Úřadu práce evidováni nezaměstnaní, nezaměstnatelní, osoby propuštěné z výkonu trestu, matky - samoživitelky nebo třeba osoby s částečným ID, které kvůli ČID nemůžou mít vlastní živnosťáky, nikdo je na HPP vpodstatě nezaměstná a jedinou možnou formou, jak můžou legalizovat výdělečnou činnost, je DPP nebo DPČ. Ovšem i tu DPP nebo DPČ s nimi musí někdo uzavřít, že...