Názory k článku Švarcsystém: jak funguje nelegální zaměstnání na živnosťák v ČR?

Dobrý den, rád bych zmínil velkou nevýhodu švarcáku, totiž, když si tzv. pan podnikatel platí pouze povinné odvody na sociál, nestačí se při odchodu do penze divit... a přísná kontrola systému je mizivá, sankcí se nikdo moc nebojí. S pozdravem, Josef.

Nebylo by se lepší zamyslet nad výši povinných odvodů? Pokud někdo má příjem 60k brutto tak jsou cele odvody včetně toho od zaměstnavatele vyšší než 30k...

Zadne kontroly nic nevyresi. Ten nesmysl jmenem "nelegalni zamestnavani" se da obejit milionem zpusobu. Dokud nebudou srovnatelne odvody OSVC a zamestnancu, tenhle "problem" tu bude vzdy.

Ono nejde jen o srovnatelné odvody. Zaměstnanec je prostě drahá legrace. Zaměstnanec má tolik práv, že to prostě zaměstnavatel není schopen ufinancovat, tak ho radši nechce. Proč myslíte, že drobní zaměstnavatelé nemají zaměstnance na HPP, ale hlavně pracovníky na DPP nebo DPČ? No protože za ně nemusejí platit sociální a zdravotní pojištění! Až půjdou tihle lidé do důchodu, teprve zapláčou, protože nebudou mít na důchod odpracovaný potřebný počet let.
No, a k těm právům: byla jsem dárce krve. Na darování krve mám nárok na den volna. Kdo to platí? Zaměstnavatel. Má ze mně kulový, ale platí mi den volna. Jdu k zubaři. Situace se zubaři je obecně známa. Já bydlím v bývalém okresním městě, ale nejbližší zubař, který bere nové pacienty, je v jiném okrese, 35 km daleko. Spojení tam je prachbídné, tudíž "nutná doba" k návštěvě zubaře se mi protáhne na celý den. Kdo to platí? Opět zaměstnavatel. Jsem žena, jela jsem na mamografické vyšetření. Nejbližší mamograf je 60 km daleko, opět celý den v čoudu. Na jakékoli vyšetření mám nárok na volno, které platí zaměstnavatel, ale má z toho kulový. A to jsme ještě neměli stravenky, příspěvky na dovolenou, s rozpočtem zamávala i jakákoli nemoc zaměstnance. Diví se pak někdo, že nesežene slušně placenou práci? Já teda ne.

Ano. Za zamestnance jsou brutalni odvody a k tomu spoustu "prav", ktere stat hazi na hrb zamestnavateli. Je zcela logicke, ze lide hledaji jine moznosti jak pracovat.

Tak ten odchod do penze si může spočítat. Řešením rozhodně není to, aby odváděl víc (i když i to se snažila Venezuela radit).

No to jste objevil Ameriku! Tohle přece ví každý podnikatel, že má malé odvody a že se musí na důchod zabezpečit jinak. Proč myslíte, že hlavně podnikatelé kupují investiční byty nebo provozovny na pronájem? Zaměstnanec to neudělá, nemá to za co koupit, zatímco OSVČ to ale naopak udělat musí, jinak spláče nad státním důchodem. Pro OSVČ to má výhodu, že má možnost VOLBY, tu zaměstnanec naopak nemá.

Každý podnikatel, resp. OSVČ, to neví. A i když to ví, tak, protože má možnost volby, se nezabezpečí jinak. Těch co spláčou nad státním důchodem budou desítky procent.
Teprve to začíná, za pár let z toho bude téma, jako jsou dnes exekuce.

Ono "trochu" záleží, z čeho jsou ty "povinné odvody" u konkrétní OSVČ vypočítané. Já platil povinné odvody od r. 1992, maximálně jsem párkrát zaokrouhlil roční VZ na celý tisíc nahoru tak, aby se mi s tím lépe počítalo (což má při 46 letech pojištění a 34 roků dlouhém rozhodném období na výši důchodu vliv maximálně v nižších jednotkách korun) a rozhodně se nedivím :-).

I když jsem měl dvouletý předdůchod a nakonec odešel do předčasného důchodu (a tedy lehce kráceného), pořád mám důchod vyšší, než je průměr...

Problémy spíš může mít ta OSVČ, která má nízké příjmy, a proto platí dlouhodobě jen minimální odvody. A k tomu má třeba ještě delší dobu kdy byla v evidenci ÚP (nebo dokonce neevidované doby), takže bude mít, vedle nízkého výpočtového základu, ještě i krátkou dobu pojištění, třeba někde na hranici požadovaného minima.

Jakožto čistý, leč právně nepostihnutelný švarcák (neb můj zaměstnavatel je zahraniční firma, která v ČR nemá pobočku a v zahraničí mě nezaměstná ani omylem) k tomu můžu říct tolik: švarcsystém by se nerozšířil, kdyby "výhody" zaměstnaneckého poměru byly větší, než práce na živnostenský list. Jako švarcák sice nemám placenou dovolenou a nemocenská je pro OSVČ taktéž mizerný, ale na druhou stranu mám podstatně vyšší plat než zaměstnanec. jakožto zaměstnanec jsem měla plat podprůměrný, za který jsem se doslova styděla. Jako OSVČ daním paušálem, ale protože mám nepatrné až nulové náklady, zůstává rozdíl v mojí kapse, a musím naprosto zodpovědně říct, že rozdíl je to tedy dosti podstatný. Práci může dělat kdykoli, třeba o půlnoci nebo o Velikonočním pondělí, a také odkudkoli, jako člověk v IT-oblasti k tomu potřebuju jen elektřinu a internet. Můžu pracovat delší dobu, nebo třeba i dva týdny nepracovat, volba je výhradně na mně. Pouze při delší nepřítomnosti dám jen nadřízenému vědět, že v době od-do si beru dovolenou. V loňském a letošním roce nám ale s prací zamíchal covid. Protože dramaticky ubyly zakázky, požádala nás firma, abychom pracovní výkony snížili cca na polovinu, protože firma by se dostala do finančních potíží. Pracují tam totiž obchodní zástupci, kteří mají základní plat a hlavní složkou jejich platu jsou provize, které v době covidu klesly na nulu. Proč bychom to neudělali, když jsme dostali státní podporu v podobě pětadvacítky a posléze to jistil Úřad práce a podpora v nezaměstnanosti? A když k 50% platu připočítáte podporu v nezaměstnanosti, tak ten propad nijak dramatický nebyl. Co se týká vyhazovu, je na tom zaměstnanec a švarcák naprosto stejně, protože jako švarcák mám smlouvu na 1 rok, jako zaměstnanec jsem sice měla na dobu neurčitou, ale pokud by mě zaměstnavatel chtěl vyhodit, vždycky si najde záminku, jak mi napálit hrubé porušení Zákoníku práce. Viděla jsem i přeřazení nepohodlného zaměstnance na pobočku v jiném státě, kde to měl přes 1.000 km od bydliště, a k tomu mu bylo nařízeno, že pracovní doba je 8:00 - 17:00. Tudíž odjížděl v neděli dopoledne z domova a vracel se v sobotu brzy nad ránem. Pokrytecky dostal vyšší plat než v Čechách a byla mu hrazena doprava služebním autem do práce. Vydržel to jen několik měsíců, protože to bohužel nevydržela manželka, bydlící a pracující v Čechách. Výpověď dal radši sám, aby se mu nerozpadla rodina.
No, a na závěr: nikoho z firmy jsem osobně nepotkala přes 10 let. Práci si domluvíme mailem (jako ostatně víc věcí), případné školení probíhá formou workshopu přes internet, já pracuju na cloudovém serveru v zahraničí přes internet (je to z důvodu zálohování dat, protože kdyby mi kleknul počítač, můžou být data ztracená, na cloudovém serveru jsou duplicitně zálohovaná a jištěná), peníze mi chopí, když pošlu fakturu, pracuju z domova, kdy to mám ráno z postele na pracoviště 10 vteřin ... pro mě je švarc-systém a Home Office práce snů. Mám i relativně dost volného času, protože nemusím pracně dojíždět a být vázaná na MD, které mi jelo 2x za hodinu, někdy i v delším intervalu. Stihnu si pohodě doma zasázet kytky, uvařit i vytřít, zatímco v práci jsem měla přesně určené přestávky (které se stejně nedodržovaly), a pokud jsem si potřebovala trochu psychicky odpočinout, protože jak fyzická, tak psychická práce se nedá dělat v jednom tahu 8 hodin, mohla jsem leda tak koukat z okna.

Ono to není všude úplně stejné jako přes kopírák. Já jsem třeba byl ještě jako HPP dvakrát za život vyhozený, poprvé ve zkušebce a podruhé jsem odstupné dostal. I to švarc zaměstnání se často případ od případu liší. Někde je to fakt klasický švarc, jinde ten vztah bývá opravdu o dost volnější i v praxi a je obtížné říci, jestli to švarc je nebo opravdu ten pseudozaměstnanec reálně podniká.

Švarc se občas obchází tak, že "zaměstnavatel" založí více firem a "zaměstnanec" fakturuje více firmám, než jen pořád jedné. To je právně nenapadnutelné, a pokud se ty částky od sebe dost liší, případně fakturace probíhá dosti nepravidelně, nemáte šanci jakkoli dokázat, že se jedná o "švarce". Ještě bych k tomu dodala, že ani finanční úřady toto de facto tolerují a ani to moc neřeší. jsou totiž rádi za každého člověka, který se živí vlastní prací a nevisí na krku Úřadu práce. Ono bohatě stačí, když jsou na Úřadu práce evidováni nezaměstnaní, nezaměstnatelní, osoby propuštěné z výkonu trestu, matky - samoživitelky nebo třeba osoby s částečným ID, které kvůli ČID nemůžou mít vlastní živnosťáky, nikdo je na HPP vpodstatě nezaměstná a jedinou možnou formou, jak můžou legalizovat výdělečnou činnost, je DPP nebo DPČ. Ovšem i tu DPP nebo DPČ s nimi musí někdo uzavřít, že...