Vlákno názorů k článku Stáří jako hřích od jezevec - Zkušení padesátníci mají nejen třicet let zkušeností a...

Zkušení padesátníci mají nejen třicet let zkušeností a budování kontaktů - ale taky třicet let budování zlozvyků, větší platové požadavky, a přiznejme si že i unavenější mozek. Díky rodinnému zázemí jsou obvykle daleko méně přizpůsobivější než mlamoj bez závazků. Padesátník má tedy výhody a nevýhody, a ty ocení zaměstnavatel.
Ostatně domnělá diskriminace zaměstnávání ztepilých staříků má stejnou námitku, jako údajná diskriminace zaměstnávání žen: kdyby byli důchodci schopni zaměstnavateli vygenerovat přidanou hodnotu neúměrně vyšší než jejich mzda, byl by o ně takový zájem, že jejich plat vystoupá až na nějakou rovnováhu. Vše.

zase tolik neintrikují. Naopak, oni hledají povzbuzení svého mozku, a třeba i svého stereotypu. Víte, kolik miliardářů po 70sedátce stále aktivně řídí své firmy, které vybudovali?

K tomu rodinemu zazemi atd. u "stariku":

Pri shaneni zamestnani byl v mem pripade u zamestnavatelu ocividny zajem najit nekoho, kdo se blizko zamestnavatele usadi, ma rodinu i s detmi a je u nej velka pravdepodobnost, ze se po ziskani zkusenosti neprestehuje nekam jinam.

Druhou kategorii byly samozrejme personalni agentury, pro ktere jste po tricitce prestarly a hrozi, ze byste na obsazenem miste vydrzel dost dlouho a ta agentura by nemela za rok co delat.