Názory k článku Snižování platu: co si může zaměstnavatel dovolit?

Myslím, že stojí za uporotnění úskalí mzdového výměru: Pokud máte sjednaný mzdový výměr na částku XY a zaměstnavatel se rozhodne ji snížit na YX tak vás jen informuje (nemusí mít váš souhlas jako když máte mzdu pevně ve smlouvě). Samozdřejmě se musí držet i dalších předpisů, ale v rámci nich vás pouze informuje, že vám byla snížena výplata.

Až na to že s platovým výměrem musí souhlasit i zaměstananec, mimojiné i podepsat... nepodepíše-li, má zaměstnavatel problém...

Opravdu? Měl jsem za to, že platový výměr se dává zaměstnanci podepsat jenom proto, že s ním musí být seznámen, jeho souhlas není nutný.
Něco jiného je, když je v pracovní smlouvě klauzule ve smyslu, že plat je stanoven platovým výměrem, který je nedílnou součastí smlouvy. S důrazem na tu poslední větu. Pak je souhlas zaměstnance s novým platovým výměrem nutný.

Mýlím se?

plat je stanoven platovým výměrem, který je nedílnou součástí smlouvy

mluvíte o platovém nebo mzdovém výměru? ze zákona mi vyznívá, že mzdový výměr je pouze jednostrannou záležitostí, kdy zaměstnavatel pouze informuje.. stejně to bylo u nás ve firmě, ale my máme odbory, takže je to možná něco jiného.. právě řešíme u manžela, že mu zkrouhli základní složku mzdy a variabilní podmínili dalšími neovlivnitelnými podmínkami jako růst firmy apod. Dále pak je na konci uvedena věta, že pokud nebude po datu účinnosti zaměstnanci stanovena mzda novým mzd. výměrem, bude nově zaměstnanci náležet pouze základní mzda… Je toto možné??? Co když to nepodepíše? Nevíte prosím? díky..

prosim je možny aby zaměstnavatel od 1.1.2015 nam pořad proplacel 9000 kč. jako zakladny plat ikdyš bylo zvednuté minimalni plat na 9200 kč? A co se stane kdyš pracovni vykaz nepodepiši z duvodu že platovi vyměr nam nebyl zvednuty aspon na uroven minymalniho platu? prosim o poradu jak se mame zachovat v teto situaci.

prosim je možny aby zaměstnavatel od 1.1.2015 nam pořad proplacel 9000 kč. jako zakladny plat ikdyš bylo zvednuté minimalni plat na 9200 kč? A co se stane kdyš pracovni vykaz nepodepiši z duvodu že platovi vyměr nam nebyl zvednuty aspon na uroven minymalniho platu? prosim o poradu jak se mame zachovat v teto situaci.

Jestliže však zaměstnavatel vydá rozhodnutí o jejím přiznání a její výši, je povinen vám tuto složku platu v určené výši poskytovat. Nenároková složka se pak tedy, v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o jeho přiznání a výši, stává složkou platu nárokovou.

Může to někdo rozepsat - co je a co není "rozhodnutí o přiznání a jeho výši"?

Platový výměr - viz § 136 odst. 2 zákoníku práce.

Úřad Práce Obchodních Podnikátelů a jeho/jí/ch rozhraní ...
Porovnani.INFO