Samozřejmě, že si tu situaci představit umím. Psal jsem, že je výjimečná, ne že nemůže nastat.
Na druhou stranu zaměstnanec může vypadnout z mnoha jiných důvodů. Účetní může odejít ze dne na den na mateřskou při adopci (tohle se kolegovi stalo) stejně jako ji může cestou do práce zrakvit opilý řidič. V takových situacích má zaměstnavatel na vyřešení situace asi tak 10 minut. Oproti tomu je situace, kdy zaměstnanec řekne "za týden mi pustí nemocnou maminku z nemocnice, budu se o ní tři měsíce starat" přímo luxusní.
Kolik znáte firem, které zkrachovaly, protože zaměstnankyně odešla na mateřskou nebo protože zaměstnanec utrpěl úraz?