Vlákno názorů k článku Rozdíly v pracovním právu Česka a Slovenska od čtenář - Tak ještě jednou: Zákon, který řeší kolizi dvou právních...

Tak ještě jednou:
Zákon, který řeší kolizi dvou právních řádů stanoví pro oblast pracovního práva toto:
Poměry z pracovní smlouvy se řídí - pokud se účastníci nedohodnou na něčem jiném - právem místa, kde pracovník vykonává práci.
Možnost dohodnout se na něčem jiném je dána i v platném Zákoníku práce, ale pozor - pokud to zákon výslovně nezakazuje. Takže nejde o žádnou libovůli, ale o možné rozšíření práv a povinností v rámci zákonem možného rozsahu!
Kolizní - tedy cizí prvek na straně zaměstnance a zaměstnavatele - řeší slova: Koná-li však pracovník práci v jednom státě na základě pracovního poměru s organizací, která má sídlo v jiném státě, je rozhodné právo sídla organizace, leč by šlo o osobu, která má bydliště ve státě, kde se práce vykonávala.
Takže zaměstnanec bydlící v České republice ( protože naše právo nemůže upravovat právní poměry jinde, než na našem území) a konající zde práci pro cizí firmu musí být posuzován z pohledu platného Zákoníku práce! Obyvatel Tramtárie pracující v Česku pro Hotentotskou společnost se zde řídí hotentotským právem, neboť podle něj se musí řídít společnost, která v Hotentotsku má své sídlo! Pokud by z Trantárie přesídlil do Čech a získal zde právo pobytu, jeho pracovněprávní vztah by se řídil naším Zákoníkem práce !!!
Skončil jsem, jak říkají Indiáni.