Vlákno názorů k článku Rok 2011: Konec snu o maximální mateřské od Tomáš - Jaká by tedy byla výše PPM při tom...

práce v armádě je dobrý příklad, jiný příklad je třeba soudce nebo státní zástupce.

co jsem ale měl na mysli hlavně, je třeba to, že nemůžu na živnosťák mít banku, protože to ze zákona musí být akciovka, její statutární orgán musí být její zaměstnanci a některé činnosti (zejména řízení rizik) si v podstatě nemůže zajišťovat jinak, než svými zaměstnanci.
zrovna tak pojišťovna může být buď akciová společnost nebo družstvo, a zase se očekává, e bude různé činnosti (zejména pojistnou matematiku) zajišťovat sama.
samozřejmě, člověk může dělat konzultanta na volné noze, ale něco řídit a radit tomu není totéž.

a ano, důchod budou mít malý, ale z něčeho žít budou muset, takže řada z nich bude dostávat ty dávky v hmotné nouzi, které taky někdo musí financovat.

"důchod budou mít malý, ale z něčeho žít budou muset, takže řada z nich bude dostávat ty dávky v hmotné nouzi, které taky někdo musí financovat."

Jaká je hranice důchodu u dnešního důchodce pro přiznání hmotné nouze?
Jinak pokud v budoucnu budou státní důchody menší (relativně, úměrně k prům. mzdě), nedivil bych se, kdyby klesla i jiná sociální podpora - jinak by změna výpočetního modelu atd. (důchodová reforma) neměla žádný valný smysl?

Pokud správně počítám (odhlížím od inflace před dneškem i po dnešku), tak důchod živnostníka, který si celý život uplatňuje minimální vyměřovací základy, bude něco jako 6304.

Takový člověk, pokud žije single v nájemním bytě v Praze, bude mít nárok na příspěvek na bydlení ve výši 3670 Kč. Pokud bydlí single ve vlastním v obci do 9999 obyvatel, pak 1465 Kč.

Nesdílím Váš optimismus, že se různé druhy státní sociální podpory sníží jen proto, že se sníží náhradový poměr důchodů. Obávám se, že to směřuje právě k tomu, že, aby se splnilo usnesení ústavního soudu (které osobně pokládám za dost idealistické), dojde k tomu, že se sníží důchody těch nízkopříjmových, aby měli stejný náhradový poměr, jako vysokopříjmoví - a těm nízkopříjmovým se to dorovná jinými dávkami, pokud se tedy neukáže, že mají nějaký majetek, nebo budou tak hrdí, že si o dávky neřeknou. čili v konečném důsledku to bude v podstatě stejné, jako teď, akorát se těm dávkám bude říkat jinak. fakt totiž nevím, jak jinak idealistické požadavky ústavního soudu splnit.

No, pokud by to bylo, jak píšete, tak bych aspoň věděl, že tak či tak nedopadnu na starý kolena špatně, i když nebudu x desetiletí na důchod spořit bokem (navíc k placení do průběžného systému), o čemž se nás nyní politici snaží přesvědčit - buď se systém nezmění a důchody budou dobré (daně ovšem třeba 50 %), nebo se systém změní (důchod 20 % min. mzdy, odchod do d. v 70), ale stát se stejně postará.
Ovšem pokud pominu 1. možnost, pak u té druhé nevím, kdo by to "postarání se" financoval (pokud nedojde k nějakému demografickému zvratu), když právě kvůli nedostatku peněz se má měnit důchodový systém.

Obávám se, že to směřuje k tomu, že se budeme mít všichni stejně mizerně. Z čehož nejsem zrovna nadšený.

Takže můj osobní názor je, že jednou z věcí, které by se měly udělat, je celý systém zracionalizovat a (mimo jiné, samozřejmě) odstranit nesystémové rozdíly mezi zaměstnanci a OSVČ.

"odstranit nesystémové rozdíly mezi zaměstnanci a OSVČ"
- Otázka je, jak byste si to představoval a co by se vlastně mělo odstraňovat. Platilo a zatím asi stále platit bude, že za malé pojistné bude malý důchod a za velké o něco větší; ta úměra platí nezávisle na tom, jakou kombinaci bohatší/chudší zaměstnanec/OSVČ při porovnání namícháme, za stený odvod bude stejný důchod, možná bude i za větší odvod stejný důchod, ale pořád za odvod X dostane důchod Y zaměstnanec i OSVČ.
Jinak, o čemž pojednává článek, teď (od 2011) došlo ke "sjednocení" horní hranice nem. poj. u zam. a OSVČ (navázáním na soc. poj. u OSVČ), přitom ale pro OSVČ stále platí výrazně odlišné podmínky pro plnění při nemoci nebo mateřské.
Tedy, aby to "odstranění rozdílů" nedopadlo tak, že OSVČ budou platit všemožné odvody jako zaměstnanci, ale pracovněprávní/so­ciální výhody budou oproti zaměstnancům mít stále stejně malé jako dnes.