Dobrý den,
mam na Vás skromný dotaz. Vím, že zaměstnavatelé si často rádi najdou jakýkoliv důvod pro vyhození zaměstnance, jen kvůli tomu aby nedostal odstupné...ale o co mi jde konkrétně. Díky bohu se mi povedlo najít zaměstnání, kde jsem dostal smlouvu na dobu neurčitou. Na jednu stranu jsem rád, že nemusím řešit obnovování smlouvy po roce atd. Na druhou stranu, to v dnešní době taky už není taková jistota stálého zaměstnání jako to bylo v dřívějších dobách. Jde mi o to, že jsem zaměstnaný jako řidič u soukromého dopravce. Ten je najímán nadnárodní spediční firmou, kterou "bohužel" hodlá převzít v brzké době větší konkureční firma. Píši bohužel, protože ta kupující firma, již má své řidiče a auta. S největší pravděpodobností již proto nebude potřebovat služby mého dopravce. Ten nám již oznámil, že připraví změnu smlouvy, ve které bude, že se mění smlouva z doby neurčité na dobu určitou a vysvětloval to tím, že jakmile dojde k finálnímu převzetí spediční firmy, že tím s touto prací končí. Je toto jednání mého nadřízeného vůbec legální? Lze takto změnit smlouvu? Myslím si že jediná obrana je nepodepisovat. Ale co pak? Mám očekávat že si bude hledat jiné důvody k tomu aby mě propustil ještě dříve a stejně bez odstupného? Evidentně se snaží zbavit odpovědnosti za nás řidiče a hlavně toho, že by nám tím pádem musel vyplatit odstupné kvůli zániku míst, pokud to chápu dobře. Jen podotýkám, že do dnešního dne není vůbec jasné, zda přejdeme přímo pod spediční firmu a zůstaneme u ní. Nikdo o tom nehovořil a nečekám že nám to bude nabídnuto-jsem realista.Prosím o radu jak dál...Děkuji mnohokrát a přeji hezký den.