Názory k článku Propustka k lékaři. Kdy a na jak dlouho o ni smí zaměstnanec požádat?

A co dělat, když zaměstnavatel umožňuje max. 4 hodiny - bez ohledu na dobu cesty, čekání u lékaře apod. - max 4 hodiny, zbytek si nadpracujte...
A to navíc jen a pouze 1x v měsíci. Pokud je to podruhé, nebere na to ohled a je to buď neplacené volno nebo nutno nadpracovat.
Takto to má zaměstnavatel psáno v "interních předpisech".

Může to tak být?

Anebo vám zaměstnavatel nechá podepsat papír, kde se zavazujete, že budete chodit k lékaři bez náhrady mzdy nebo si budete vybírat dovolenou. Nepodepíšeš, máš padáka.

No to je fakt neštěstí, když je na trhu víc pracovních míst, než je uchazečů o zaměstnání, takže takového hnutého zaměstnavatele lze snadno vyměnit za jiného :-)

Narok na neplacene volno je fajn, ale ze to musi ve vetsine pripadu zamestnavatel proplacet je totalne ujete. To pak staci najmout dva hypochondry a clovek muze zavrit firmu, protoze se jich nezbavi.

Mě by stačilo, pokud bych nemusela napracovávat hodiny za lékaře. Prostě by mi zaměstnavatel odpočetl mzdu. Proč tato možnost není zakotvena v zp?

Toto právo neprávo je k smíchu. Většina lékařů je v Praze, což se rovná celodennímu výletu, takže buď čerpám dovolenou nebo si to musím napracovat. Za rok je to i víc jak 60 hodin. Vivat české zdravotnictví. Propustku ani náhodou nedostanete. Jedině dělník.

11. 10. 2020, 13:44 editováno autorem komentáře

Dobrý den. U nás je volná tvorba zákonů. Proto si vedení stanovilo pouze dvě hodiny a je jedno zda je lékař v místě nebo jdete na odborné vyšetření jinam. A k tomu za trest vám zaměstnavatel odebere osobní hodnocení v částce 3 000 kč. A to se vyplatí.

A proc takoveho zamestnavatele nezmenite? Jednat takto se mnou zamestnavatel tak u nej koncim...