Vlákno názorů k článku Proč mají ženy nižší příjem? od Lada - U nás ve firmě není výše mzdy pro...

U nás ve firmě není výše mzdy pro muže a pro ženy určována tím, jestli hrozí, že žena odejde na mateřskou, bude se starat o nemocné děti, případně jak těžké břemeno uzvedne (v kanceláři toho moc těžkého nenanosí). Majitel firmy určuje výši mzdy následovně: "Tento zaměstnanec je muž, proto mu musíme dát vyšší mzdu. Tento zaměstnanec je žena, proto může dostat nižší mzdu." Je přitom jedno, zda ta žena je bezdětná mladá dívka chystající se odejít brzy na mateřskou, maminka s malými dětmi nebo padesátnice, která má již děti dospělé - všechny berou stejně nízkou mzdu jen proto, že jsou to ženy. Samozřejmě, že aby zaměstnavatel nedostal pokutu od inspektorátu práce, mají ženy v pracovní smlouvě uvedený jiný název pracovní pozice než muži - ale reálně je jejich pracovní náplň i délka pracovní doby zcela stejná jako u jejich mužských kolegů.

Mám mezi známými několik podnikatelů, kteří mají zaměstnance, a u většiny z nich je to stejné - žena je vnímána jako levná pracovní síla a argumentací pro vyšší mzdu muže nejsou jeho lepší schopnosti, vlastnosti či vzdělání, vyšší pracovní výkon nebo to, že si nepotřebuje brát volno kvůli dětem, ale jenom to, že je to muž. Když už se to má nějak odůvodnit, padají výroky typu "chlap by za míň nepracoval" nebo klasické "má manželku a děti" (zajímavé je, že u ženy skutečnost, že má manžela a děti, důvodem pro zvýšení mzdy nikdy nebývá). Argument, že žena má dostat nižší mzdu kvůli tomu, že je to rizikový zaměstnanec a je potřeba si dopředu našetřit na vícenáklady spojené s jejím případným těhotenstvím či mateřstvím, jsem však nikdy od nikoho, kdo má zaměstnance, nezaslechla ani při opravdu absolutně upřímné diskusi.

Zajímavé tohle vám řekli? Já zase neznám nikoho kdo by chtěl využívat pouze ženy. Většina zaměstnavatelů i podnikatelů co znám chce vydělat na všech a všem zaměstnancům platit co nejméně. Ale pokud při vyjednávání o mzdě žena akceptuje nižší mzdu....

" Když už se to má nějak odůvodnit, padají výroky typu "chlap by za míň nepracoval" nebo klasické "má manželku a děti" (zajímavé je, že u ženy skutečnost, že má manžela a děti, důvodem pro zvýšení mzdy nikdy nebývá). Argument, že žena má dostat nižší mzdu kvůli tomu, že je to rizikový zaměstnanec a je potřeba si dopředu našetřit na vícenáklady spojené s jejím případným těhotenstvím či mateřstvím, jsem však nikdy od nikoho, kdo má zaměstnance, nezaslechla ani při opravdu absolutně upřímné diskusi."

Z tohoto a kontextu vyplývá, že berou ženu a muže za stejně výkonného a rizikového. Je to tak?
No dobrá, to je personální politika. A co ostatní oblasti v nákupu? Elektřinu, vodu, ocelové traverzy, Octavie ve stejné výbavě, písek také berou od nejdražšího dodavatele? Nebo je personální nákup nějaká výjímka?