Názory k článku Přišli jste o práci - co teď?

Mám dojem, že je to poněkud jinak, mám s tím opravdu řadu zkušeností. Uvedu výpovědi ze strany zaměstnavatele a neberu v úvahu možné kolektivní smlouvy, pak může být hodně věcí jinak.

Pracovní poměr může skončit okamžitým zrušením pracovního poměru - §53, přičemž zaměstnavatel ve výpovědi musí uvést naprosto přesný a konkrétní případ, kdy se tak stalo (např. dne 12.1. přišel do zaměstnání opilý a pozvracel ředitele). Pracovní poměr tak končí okamžitě, tzn. na hodinu. Zaměstnanec nemá nárok ná žádné odstupné a navíc se s ním třiapadesátka táhne celý život (je o ní záznam v zápočťáku).

Další možnost je výpověd dle §46, písm. d-f, jsou to důvody např. opakované porušení pracovní kázně (zaměstnanec musí být ale minimálně jednou písmeně upozorněn, co dělá špatně, zaměstnavatel ho nemůže vyhodit hned). Zaměstnanci žádné odstupné nenáleží a výpovědní doba není (viz §45, odst. 1).

Potom je to výpověď, a to sice dle §46, písm. a-c, kde zaměstnavatel zaměstnance propuští pro nadbytečnost, reorganizaci apod., patří k ní tříměsíční výpovědní doba a po jejím skončení zaměstnanci ještě náleží odstupné ve výši dvou průměrných měsíčních platů. To se používá nejčastěji, pokud je třeba se zaměstnance "zbavit", problém je, že když to dá zaměstnanec k soudu, musí zaměstnavatel prokázat, že dané pracovní místo opravdu zrušil a ne že akorát někoho vyhodil a místo něho přijal jiného apod. Většinou je to opruz, takže se to řeší

Dohodou dle §43. A protože je to dohoda, zákon nestanoví nic o výpovědních době, odstupném apod. Pokud se tedy člověk stane nadbytečným (nebo s ním zaměstnavatel není spokojen) a je problém zkoušet na něj §53 nebo §46f), většinou se mu nabídne dohoda a nějaké odstupné. Ale to se v žádném případě nesmí zaměňovat s odstupným při výpovědi dle §46 a-c), protože toto odstupné je řešeno v §60 a pro zaměstnavatele platí jiné předpisy, než při tzv. "odstupném" při dohodě). Takže nakonec odstupné při "dohodě" se objeví na výplatí pásce v kolonce "Prémie". Pokud je zaměstnanec šikovný, klidně dostane pět platů, protože zaměstnavatele to vyjde víceméně podobně jako kdyby zaměstnance vyhodil na §46c), ale má ho z krku hned, zaměstnanci nenabíhá dovolená apod.

Takže při ukončení pracovního poměru dohodou dle §43 nenáleží zaměstnanci žádné odstupné ze zákona, to je naprostý nesmysl.

Ještě doplním - viděl jsem i třeba úplné nesmysly jako "Ukončení pracovního poměru dohodou dle §46c) s odstupným ve výši pěti platů dle §60" apod.
Hodně lidí do toho totiž vůbec nevidí a míchá jablka s hruškama. Buď je to dohodou a pak je nesmysl "dle §46c)" a nebo je to opravdu pro nadbytečnost, ale pak to nesmí být "Ukončení pracovního poměru dohodu dle §46c)", nýbrž "Výpověď z pracovního poměru dle §46c)".
A podobně, pokud je to dohoda, tak je nesmysl "s odstupným ve výši pěti platů dle §60", ale platné je "s odstupným ve výši pěti platů", pokud je to výpověď dle §46c), tak je nesmysl pět platů, protože o nich §60 nehovoří.

K tomu mohu jen namitnout citaci zakona:

§ 60a

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. [...]

To je opravdu zajímavé, zvláště pokud ocituji §43 (dohodu):
V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.

No a protože §46 neumožňuje dohodu (to je zkrátka výpověď a basta), zůstává ta dohoda na §43. No a z něho je zřejmé, že se žádné důvody uvádět nemusí, zkrátka jsme se dohodli, že dnes končíme a je to.
Zatím jsem se opravdu nesetkal s tím, že by někdo odešel na dohodu dle §43, do důvodu si nechal uvést "nadbytečnost" a dostal odstupné dle §60. Že jsem se s tím nesetkal samozřejmě neznamená, že to možné není, díky za upozornění.

Není zač, děkuji vám za příklady z praxe. Jsou cenější než teorie.

A ještě něco pro admina - pokud přidám příspěvek na Lupě a vrátím se na titulní stránku, vidím u článku "0 nových příspěvků" (ten můj se mi - logicky - automaticky označil jako přečtený).
Pokud přidám příspěvek na Měšci a vrátím se na titulní stránku, vidím "1 nový příspěvek", protože ten, co jsem přidal, se mi automaticky jako přečtený neoznačil. Nešlo by tu udělat stejně, jako to je na Lupě? Dík

Tento problem bude vyresen behem nekolika malo tydnu, kdy bude spusten do ostreho provozu novy Mesec.