Názory k článku Přehledně: Změny v zákoníku práce od 1. 1. 2012

Zdravim,

z vyse uvedenho mi neni prilis jasne,jestli MUSI byt v pripade mzdy uvedene,ze je v ni zahrnuta i pripadna prace prescas ci zda se to implicitne predpoklada i kdyz to tam neni uvedene..tj. pokud neni uveden jinak (bez ohledu zda to tam je zminene ci nikoli), tak se predpoklada,ze ve mzde je zahrnuta i prace prescas..
Pokud to tak je,tak mi to prijde naprosto postavene na hlavu - copak je logicke,abych se s nekym dohodl,ze za nejakou castku (tj.mzda) odpracuju vyse neurceny pocet hodin (tj. klas.prac.doba + nepredvidatelne prescasy??) to je prece naprosto zcestne...

stroje,roboti atd neberou nic za přesčas.Co myslíte že,je dělník.

Jen tak dál,ještě by mohli vymyslet chození do práce a zákon na to že zaměstnavatem když nechce nemusí bez následku zaplatit náhradu mzdy.DPH 100% chleba za 50 kč a zrušit lékařské ošetření .no prostě nátěr.tak všechno nej do nového roku.

Množí se názory, že od roku 2012 se nebude proplácet práce přesčas. Jsou nějaké změny v letošním roce v otázce práce přesčas????

chci se zeptat, jestli se bude nadále převádet nevycerpana dovolena za tento rok do pristiho roku. zamestnavatel nam tvrdi, ze ne a starou(2011) musime vycerpat do konce unora 2012.prosim o nazor,dekuji

Ahoj potřebovala bych poradit.V jednom podniku nebudu radši jmenovat se dává výpověd tak,že zaměstavatel dá výpověď s tím,že nebude dávat odstupný platy a jako by na dohodu.Ale problém je v tom,když to ten dotyčný nepodepíše tak prý ta výpověď platí a to mi přijde jako blbost.Zaměstnanec má právo nepřistoupit na takhle blbou výpověď.Díky moc za radu a doufám že mi někdo poradí

Zdárek, chtěl bych se zeptat na těch 150 hodin povinných přesčasů za rok.Jelikož mám smlouvu jen do konce dubna, tak jestli se to nekrátí:) A další věc je ta, jestli mi zaměstnavatel povinný přesčas nemusí dávat písemně, jelikož nechápu jak si potom budeme dokazovat, co byl povinný a co byl dobrovolný přesčas...(a že těch tzv. "dobrovolných" přesčasů je až až).Díky za reakci

Dobrý den
Zajímá mne zda když jsem měla být 1.ledna 2012 v práci ale zaměstnavatel řekl, že ten den bude zavřeno, jestli mám nárok na náhradu mzdy..Myslím že to byl § 115, ale někde jsem četla že je zrušen.

Zaměstnavatel mi doručil výpověď pro nadbytečnost 1.3.2010. Soudní líčení stále probíhá a věc je teď u odvolacího Krajského soudu. Pokud bude v budoucnosti vynesen rozsudek v můj prospěch, bude moci soud uplatnit moderační právo a snížit podle své úvahy výši odškodnění? Nebo se to vztahuje pouze na případy, kdy byla výpověď doručena 1.1.2012 a později?