Názory k článku Právní poradna: 5 otázek k práci ve výpovědní lhůtě

Dobrý den chci se zeptat když pracuji na směny a ze zdravotních důvodů ji nemohou vykonávat a zaměstnavatel mi nabídl práci na stálou ranní práci že mi také snížit plat i když s tím nesouhlasím jelikož tam pracuji 18let a není to moje vina a ještě jsem v odborech děkuji za odpověď

Dobrý den,
V předchozím zaměstnání jsem pracoval do 31.8.2016 a ve výpovědní lhůtě by jsem měl mit nárok za 2 měsíce na 4 dny neplaceneho volna.zaměstnavatel Mé to odmítl dat neplaceneho volno a místopředseda toho Mé dal absenci a strhnul Mé dny dovolene.má na takove to jednání právo a da se to zpetne vymáhat po zaměstnavateli?Dě­kuji za odpověď

Dobrý den,

Mám smlouvu na dobu neurčitou a zaměstavatel mi oznámil, že mě chtějí propustit z důvodu rušení oddělení a tedy na nadbytečnost. Nabídl mi jinou pozici za méně peněz, kterou jsem odmítl. Chci tedy odejít ale jde mi o odstupné platy. Jelikož jsem nastoupil 1.3.2016 a výpověd mi chtějí dát k poslednímu dni tohoto měsíce (28.02.2017) ale s výpovědní lhůtou 2 mesíce. Počítá se tato lhůta do doby abych byl zaměstnán déle než 1 rok a dostal tak 2 odstupné platy ? Nebo je možné nějak prodloužit trvání u firmy abych podepsal výpověd s datumem až po 1.3.2017? Např. si vzít paragraf na dceru která je právě nemocná ? Děkuji moc za odpověď.