Vlákno názorů k článku Pracovní pohotovost: Dostanete zaplaceno za čekání na práci? A kolik? od Ludek_II - Nezná někdo základní rozdíly těchto dvou pojmů ?...

Nezná někdo základní rozdíly těchto dvou pojmů ? Setkal jsem se také s termínem "dělená směna" - např na železnici. V čem se to liší od pohotovosti ?

Dotaz dvě: Zaměstnanec má jako pracovní pomůcku svěřený služební mobil. Zaměstnavatel interní vyhláškou zaměstnancům doporučuje být v dosahu tohoto mobilu i ve volnu. Podle mého názoru to naplňuje pracovní pohotovost. Pletu se, nebo ne ?

chcete kousat ruku která vás krmí?
dost krátkozraká disciplína ....

Aha, takže podle odpovědi soudím, že to teda pohotovost je :o)) Jinak nikoho kousat nemíním, jen chci vědět, jak se věci mají a jestli tomu dobře rozumím.

nevím jestli to zákon upravuje do až tak extrémních detailů, nebo zákonodárce u účastníků předpokládal alespoň zbytky mozku.
jako zaměstnavatel bych mínil, že pokud má zaměstnanec svěřený služební mobil, zaměstnavatel mu na něm platí nějaký velkorysý nebo neomezený paušál a zaměstnanec nemusí vyúčtovávat ani platit soukromé hovory - a telefon má mít "v dosahu" proto, kdyby se ho šéfíček chtěl večer zeptat jak se mu daří, nebo mu chtěl říct at zítra ráno nejezdí do kanceláře ale rovnou za nějakým klientem, prostě předat si vzájemně informace - tak že tohle pracovní pohotovost není. a že za tohle chtít peníze bych vnímal jako neslušnost, a při příští reorganizaci bych to zohlednil.
pokud má být zaměstnanec v dosahu mobilu proto, aby mu mohlo být večer nebo o víkendu přikázáno, at všeho nechá a maže řešit nějaký průser - pak to pracovní pohotovost je, a odměna za to náleží.

Zamestnavatel nemuze zamestnanci diktovat, co ma delat ve volnem case. Jestli to neni primo v pracovni smlouve, tak je nejaka interni vyhlaska jen car papiru.