Koukám, že pan Tvarůžka v komentářích k původnímu článku vypustil další perlu: "Nárok na proplacení průměrné mzdy může vzniknout v případě překážek na straně zaměstnavatele, pokud by zaměstnanec musel zůstat doma, nicméně v řešeném konkrétním případě jsem přesvědčen, že tomu tak není, neboť ve vztahu k práci účetní mám za to, že není závislá na zákaznících či chodu prodejny. Ve vztahu k účetní se tak nejedná o překážku v práci ze strany zaměstnavatele." WtF? Jestli "není závislá", tak snad může jít do práce a není co řešit; jestli se zaměstnavatel rozhodl, že pracovat nemůže, pak to je překážka na straně zaměstnavatele.
Mně by zajímalo řešení situace, kdy si zaměstnanec, lempl, vybere dovolenou skoro na krev. Počítalo se řekněme ke konci roku že bude třeba 5 dní kolem svátků. Jelikož je zaměstnanec lempl a zaměstnavatel neni šmejd, umožnil mu zbytek dovolené vyplýtvat už během roku. A najednou je potřeba nechat zaměstnance doma před konecm roku o týden dýl. Nemyslim si, že by daný lempl, měl mít nárok na cokoliv jiného než neplacené volno.
Proč by zaměstnanec měl být "lempl" jen proto, že si nenechá dovolenou na konec roku, když si ji na tom konci roku neměl v úmyslu vybrat a naopak si ji chtěl vybrat jindy? Pokud zaměstnavatel "potřebuje nechat zaměstnance doma", tak s tím má počítat a nechat jim příslušný počet dnů dovolené jako rezervu.
Co to je za nesmysly? Dovolená má být vybrána během roku a je v první řadě určena k zotavení zaměstnance na které má nárok, ne na řešení provozních problémů zaměstnavatele a její čerpání v souladu s plánem dovolených nelze z pohledu zaměstnavatele považovat za plýtvání. Proč by si měl zaměstnanec schovávat na posledních deset pracovních dnů v roce deset dní dovolené, když je v plánu dovolených jen pět dní na svátky? Buď měl zaměstnavatel rovnou určit na svátky deset dní nebo je to jeho problém.
Jasně že dle zákona to je jak píšete. Zaměstnavatel je měkota když lemlpovi umožmí nepřijít si do práce kdykoliv zachrchlá nebo má jednodenní rýmičku. Lempl samozřejmě nikdy k doktorovi nechodí a vždycky si vezme půl dne dovolený aby nepřišel o peníze. Bohužel nejde mu dát neplacené volno pokud má ještě nějakou dovolenou (on má problémy udržet si i těch původně plánovaných 5 dní do konce roku). To nemluvim o tom že půběžně plácá každý měsíc 2 dny jak mu naskakuje nárok takže není ani šance aby si vybral zákonných 14 dní v kuse.
Mám zkušenosti že právě v "normální" firmě je problém aby si zaměstnanci vybírali dovolenou podle svého uvážení. U nás jsem nezažil za 21 let případ, kdy by zaměstnanec chtěl dovolenou třeba z hodiny na hodinu (v poledne si vzpomene že chce půlden) a nebyla mu umožněná. Pak to ale vede ke zneužívání podobnými exoty.