Názory k článku Nenabídli jí místo, které stejně rušili. Vysoudila odškodné za výpověď

Dobrý den,

měl bych dotaz k situaci, která se stala mé známé, která byla nedávno propuštěna (oficiálně) z důvodu zrušení pozice. Jednalo se o pozici vedoucí týmu na call centru. Vzhledem ke kolektivní smlouvě, která zame zaručovala několikanásobně vyšší odstupné, než určuje zákon, tak s ukončením prac. poměru souhlasila.

Zajímalo by mě, zda může zaměstnavatel zaměstnanci nabídnou i například práci na pozici operátora (s úměrným snížením platu) a nebo musí být nabídnuta pouze srovnatelná pozice (náplní práce nebo platem)? V případě, že by zaměstnanec nižší pozici odmítl a souhlasil s propuštěním, může toto zaměstnavatel využít k tomu, že odmítne vyplatit odstupné dle kolektivní smlouvy a vyplatí pouze zákonné?

A ještě doplňující dotaz - v případě, že ukončení prac. poměru není reálně z důvodu rušení pozice ale z důvodu výše platu (z daných pracovníků jej měla nejvyšší), je reálná možnost se proti tomu úspěšně bránit?

Děkuji