Median - ano, to by se melo vsude srovnavat. A ne prumer. Navic urcite ne hruba mzda (ukazatatel uplne nanic), ale spis bud cista, nebo kompletni mzdove naklady. Pak by to bylo rozhodne srovnatelnejsi a transparentnejsi (ikdyz ne porad uplne porovnatelne).
Může mi někdo vysvětlit, proč v bankách nebo pojišťovnách mají třeba 5x větší mzdu než na stejných srovnatelných pozicích v jiných, mnohdy důležitějších oborech?
Nemám na mysli skutečné bankéře z velkých bank, ale bankovní "prodavače" z našich bank s.r.o., kde se potíte v půlhodinové frontě, aby vám pak řekli, že tohle takto nejde, že nefunguje počítačová / bankomatová síť, jménem ústavu se omlouváme, k této politováníhodné skutečnosti dochází maximálně 3 x za měsíc. Udělej si sám a ještě nám za to bohatě zaplať. Vždyť v hypermarketu je vše levnější, protože nepotřebuji prodavače, poradce, etikovače cen. Hypermarkety se předhání, kdo jaké zboží prodá nejlevněji, u bank je tomu naopak. Komu se podaří zavést nový poplatek, kdo prodá službu nejdráže ... Takovouto "konkurenci" ve formě nepsaného kartelu nám byl čert dlužen. Kdyby ty zisky aspoň neodtékaly do ciziny, myslím, že náš zhuntovaný stát by potřeboval tyto peníze na řadu důležitých věcí, na které v minulosti bývalo.
Kdybych stál ve své bance půlhodinové fronty a věčně nic nešlo, tak už dávno nejsem klientem. Nejsem možná sice u nejlevnější banky, ale pohodlí mi za to stojí.
Když ono mnohdy nejde jít jinam. Na menším městě je většinou ještě pošta, kterou ale nelze považovat za konkurenci. A to, co tam je (=většinou pouze ČS), určitě není nejlevnější. Pokud bych chtěl jít jinam, musím si vzít půl dne dovolené, a autem jet do okresního města. Pokud autem ne, tak den dovolené, protože na venkově hromadná doprava jezdí 3x za den. Pokud ovšem nepodnikám a mohu si to zařídit v "pracovní" době za peníze zákazníků ... Ne vše se dá udělat přes net nebo telefon.
"Pokud ovšem nepodnikám a mohu si to zařídit v "pracovní" době za peníze zákazníků ..."
- velmi úsměvná představa o podnikání :-). Ve skutečnosti - pokud podnikáte, tak všechno v "pracovní" době je za Vaše peníze. Když nepracujete, nevyděláváte. To není jako v pohodovém pracovním poměru ;-)
Mohu tě ujistit, že i na banku se můžeš koukat jako na zbytek populace. Průměrnou bankovní mzdu nemá ani 75% jejich zaměstnanců. Ta tvoje "prodavačka produktů" má mimo Prahu tak 15-18tis. hrubého a pokladní se málokdy dostane i třeba k té patnácce. Je to sice o dost víc, než má pokladní v hypermarketu, ale ta těžko může udělat třeba jen relativně malou chybou udělat sekeru 100tis. (stačí málo, třeba jen si dvakrát započítat jeden balíček tisícovek, nebo se nechat vyrušit při vyplácení větších částek a naopak jeden baláček nezapočítat.)
je mi jasné, že přepážkový pracovník nemá tak vysoký plat jako ředitel pobočky či jeho náměstek. Ale rozhodně nestrádá a jeho finanční ohodnocení je neúměrně vysoké vzhledem k obdobné profesi např. právě pokladního v hypermarketu, kde jak jsem zjistil, pracují i vysokoškolsky vzdělaní lidé s tituly. Pokladní v hypermarketu se může předat u každého zákazníka (kterých je něúrekom), když na něj při odpočítávání vrácené hotovosti houkne dobře vychovaný občan s požadavkem o rozměnění mince do košíku. V bance při rapidním omezení manipulace s hotovostí si zaměstnanec několíkráte částku přepočítá, u vyšších částek je navíc i kontrola jiného pracovníka. V obchodě by zaměstnavatel pokladní hnal, kdyby peníze počítala několikrát. To by se tvořily velké fronty, a ty na rozdíl od bank nejsou v obchodech žádoucí. Počet zákazníků odbavených v bance a na krámě je rovněž obrovský. V bancem v klídku, nikam nespěchají, když chtějí něco s penězi, tak ať si klienti počkají. Tu tvou patnáctku - osmnáctku hrubého měli v bance tak před 5 lety, to vím od známých, dneska jsou už zase dál. A na ženskou na pozici bankovní prodavačky je i ta 15-18 i v dnešní době hodně ... jinde dělají odpovědnější práci za daleko míň peněz, a i chlapi.
"Počet zákazníků odbavených v bance a na krámě je rovněž obrovský." ---------------------- tuhle větu jsem nějak pošotkoval: měla být v tom smyslu, že počet zákazníků v bance je ralativně malý, pokud má obsluha navíc kumulovanou funkci prodavače produktů a pokladníka, tak taky nemusí celý den přijít s penězi do styku, pokud dělá samé bezhotovostní operace. A v krámě je naopak počet hotovostních transakcí obrovský. A pozn.: jak by se vám líbilo, kdyby vás pokladní v marketu skásnul o pajdu za to, že platíte hotovostí?
Klidně bych šla dělat do banky, ale právě proto, že je to dobře placené místo, tak nemáš šanci se tam dostat. To už dřív seženeš místo za pár korun v supermárketu jako pokladní. A ještě jinak, nikde jsem neviděla inzerát, že shání pokladní do banky, ale inzerátů, na pokladní nebo prodavačku je pořád dost - proč asi??
Nevím co myslíte zisky, ale banky platí daň z příjmu v ČR. Pokud máte na mysli dividendy z akcií, tak ty samozřejmě dostává vlastník akcie a je jedno jestli je u nás nebo v zahraničí.
Co se týká těch příjmů, nevím kde máte známé, ale pokladník a běžný poradce na přepážce (mimo Prahu) musí být hodně rád za těch zmiňovaných 18 tis.
To myslím už není ani průměrná mzda.
Pracujete na pozici bankovního prodavače a berete ten náš celostátní průměr? Tak asi neplníte plán prodeje produktů! Jinak byste bral ty peníze, co uvádím. Nevím, jak je to v té které bance konkrétně, ale mé údaje se týkají České spořitelny. Uvědomte si, že se jim každoročně valorizují platy od 8 do 20 %, to už tu inflaci předežene.
Je z hlediska principu celkem jedno, jestli se peníze plynoucí na západ od našich hranic nazývají zisky nebo dividendy. Kdyby zůstaly banky státními a jen se jim dokázalo, že i státní může hospodařit se ziskem, tak by ty peníze mohly zůstat státu a použít se na něco, na co se peníze nedostávají. Ostatně, i na západě je mnoho podniků státních či polostátních. Nezprivatizovali je tam dodneška! A funguje to taky. Dalším kladem tam je, že se tam běžně platí daně a není to nic potupného jako u nás. Pak si mohou dovolit potáhnout starou silnici novým asfaltem a nemusí kvůli tomu prodávat ČEZ nebo Telecom ...
Moc by mě zajímalo, kde se v ČS se valorizují platy každoročně od 8 - 20 %, to tedy fakt moc. Nemám tu zkušenost. Pokud tu člověk nepracuje 20 let, má zrovna tak jako ta pokladní. Nebýt některých benefitů, tak nevím...
Jinak pokud někdo hledá inzeráty pro pokladní do banky, ať se podívá na odkaz "kariéra" na stránkách jednotlivých bank. Hledají se pořád :)
pokud se valorizují platy okolo 5 % v nefinanční sféře, tak ve Spořitelně to sice nebude těch 20 %, ale 8 % zcela určitě. A to se jedná o základ. Různá pomyšlení ve formě benefitů pak mohou udělat jednou tak vysokou výplatu. Je zajímavé, že v některých státních odvětvích bylo ubráno (týden dovolené nevíc, 13. plat, prémie) a v soukromém sektoru zavedeno a rozšiřováno. Nástupní plat je možná nízký, ale po zapracování bývá mzda dvojnásobná (informace od příbuzné, která tam šla dělat).
U nás ve městě zaměstnanci Spořitelny sice nadávají, že vedení neví co dělá levá / pravá - a že je to samá buzerace a přetvářka, ale fleky si drží zuby nehty. Nová auta (většinou dvě v rodině), zahraniční dovolené, vybavení domácnosti elektronikou, nový nábytek, kuchyň ... Kde má člověk s pozicí obdobnou prodavači takové ohodnocení?
Len technicka poznamka, neviem ake kriteria autor zvolil ale ani jedna z uvedenych bank v SR nepatri medzi najvyznamnejsie. Tie najvyznamnejsie a najvacsie ako VUB, Tatrabanka tam chybaju