Vlákno názorů k článku Návrh na snížení platů státním zaměstnancům dává prostor pro protekci i diskriminaci od jozo - Každý z nespokojených státních zaměstnanců má přeci na výběr....

Každý z nespokojených státních zaměstnanců má přeci na výběr. Buď přijme nižší plat nebo ať podá výpověď a může si hodnotu své práce, svých znalostí, zkušeností a dovedností poměřit na volném pracovním trhu v soukromém sektoru. Tam bude onen střet s realitou. Stejně tak si může vyzkoušet, jak náročné bylo vydělat 1 Kč ve státním, případně jaké to je se nadřít na 1Kč v soukromém… A pokud nesežene žádnou či méně placenou práci jak měl ve státním??? No tak asi byl přeplácen. Všichni nespokojení policisté nechť si hledají práci v soukromém sektoru… třeba v hlídací službě za 59kč/hod btto.. stejně tak hasiči… např. Hasiči Škoda Auto mají nižší platy jak státní apod… ale kolik je v republice soukromých záchranných služeb??? Co takovej hasič může dělat jinýho? – Jezdit autobusem/nákla­ďákem, jít k městský policii apod…A že prej protekce v odměňování, či profesním růstu???? Jen si to vyzkoušejte v jakékoliv soukromé firmě.....
A mimochodem, pokud se má danit např. státní podpora u SS, tak stejně požaduji danit výsluhy a důchody všech STBáků, příslušníků VB, vojáku ČSA apod.,

Ano, „Každý z nespokojených státních zaměstnanců má přeci na výběr.“ A nejen státních.
Ale o tom článek vůbec není. Popravdě řečeno, byl jsem si zcela jistý, že se najde nějaká opička, které neodolá nutkání, a tohle zavřeští. Jen její jméno „jozo“ jsem neznal.

a hned jsi chytřejší… tipuju obratem o cca 30% minimálně

Ale má pravdu, starosto…

Jak jednoduché, co? Nemůžu se ubránit pocitu, že státním zaměstnancům závidíte. Ono ale mnohdy není co závidět a v soukromém sektoru jaksi nemohou pracovat všichni, stejně tak jako nemohou všichni podnikat. Byla jsem v 11. platové třídě, tedy docela dobře placená, nebyla jsem na vedoucí pozici. Ovšem pracovně jsem doslova padala na hubu. Díky tomu, že státní správa šetří jedině na zaměstnancích, že se škrtají místa bez toho, aby bylo známo, kdo má jaké pracovní rezervy, dochází velice často k tomu, že zaměstnance propustí pro nadbytečnost a jeho nenadbytečnou práci přidělí někomu jinému. Ve finále pak zůstává dýl v práci (ve státní správě se na přesčasy nehraje) anebo si bere práci domů. O nějakém navyšování platu nemůže být řeč. Proč? Jednoduše proto, že není z čeho. Osobní ohodnocení sice může už teď dosahovat slušné částky, ale v praxi se u běžných zaměstnanců pohybuje okolo 10%. Šéf nemohl někomu ubrat a někomu přidat, protože všichni svou práci určenou v popisu práce vykonávali dobře. Dokonce si vzpomínám, jak nám všem bylo osobní sníženo, protože došlo ke zvýšení základů ze zákona. Pokud v rozpočtu peníze na osobní budou, pak opravdu záleží na pohledu šéfa, co považuje v pracovní oblasti za důležité a podle toho bude peníze rozdělovat. Ne podle toho, jak je kdo vytížený. Ze státní sféry jsem odešla do soukromé a mám se dobře. Ale není to pravidlo. Já měla štěstí.

že mě taky překvapilo tvrzení, že plat by se měl zvyšovat jen snad do 16 let praxe. Pak že se člověk už profesně nevyvíjí. Měla jsem praxe 28 let a pořád jsem se měla co učit. Určitě jsem těch 12 let nestagnovala.