Názory k článku Mít dohodáře se nám už nevyplatí, spočítali si zaměstnavatelé. Přijde konec brigád?

ANo, je to pravda. Vláda chce na jednu stranu rušit místa úřednická, ale opět jim přidělat práci. Navíc trestá dohodáře, že chtějí přivýdělek? A jejich zaměstnavatele? Takže na jakou smlouvu budou dělat brigádníci? Dohody ne, tak asi načerno? Vláda už neví, koho okrást.

Samozřejmě, že velká část dnešních DPP spadne do šedé ekonomiky. Ale koneckonců, s tím rozvíjejícím se socialismem je to možná i dobře. Čím více peněz zůstane lidem a nepůjde státu, tím lépe.

DPP smysl má, tedy jako zdroj přivýdělku, nikoliv jejich řetězení, které nahrazuje HPP ( a pak lidé brečí, že mají důchod nula nula nic ). Největší svinstvo je DPČ, které zaměstnanci nepřináší zcela žádnou výhodu ( dovolená, nemocenská ), ani úsporu ( daní stejně jako zaměstnanec na HPP ), výhody a úspory zůstávají pouze na straně zaměstnavatele. Takže pokud se přestane používat DPČ, jedině dobře ( pro zaměstnance ).
Bohatě si vystačíme s DPP ( pro občasné přivýdělky, resp. brigády ) a pokud zaměstnanec pracuje více a častěji, pak má mít úvazek , tedy HPP.

6. 6. 2023, 20:24 editováno autorem komentáře

Jo, seďte na dávkách a přemýšlejte, jak radši vyrazit peníze ze státu. Pracovat je až poslední zoufalý pokus, jak přijít k penězům, a bude to čím dál složitější, radši to ani nezkoušejte.

Vládní návrh je naprostý paskvil. Jednoduchá a srozumitelná DPP je výborný nástroj pro přivýdělek, je to snazší než si zařizovat IČO a povinnou datovou schránku. Jádro pudla však spočívá jinde- v existenci odvodů na straně zaměstnavatele. Ty jsou důvodem přetrvávajícího švarcsystému, rozdílů v odvodech mezi zaměstnanci a OSVČ na IČO a nakonec i dohodáři. A přitom by stačilo, aby odvody byly jen na poplatníka a v případě zaměstnance by zaměstnavatel stejně jako dnes zajišťoval stržení odvodů z hrubé mzdy. Výše odvodů by byla stejná pro zaměstnance i OSVČ, tam myslím státu uniká mnoho peněz na daních i odvodech. Samozřejmě, z pohledu dnešní hrubé mzdy by přesunutí/nárůst odvodů o cca 33% (ty které dnes platí zaměstnavatel) znamenalo navýšit hrubou mzdu o stejných 33%. Jednorázově, celkový mzdový náklad na zaměstnance by se pro zaměstnavatele nezměnil. A systém by byl přehlednější a ubylo by možností k obcházení placení daní a odvodů. Lidé, kteří již pobírají starobní důchod, by odvody na sociální pojištění platit nemuseli.

Budete je muset zaměstnat na HPP, a to se Vám nelíbí, co? Bet těch lidí se neobejdete.

Mám na DPP většinou tak 10 hodin měsíčně, přes léto ani to ne. To mne má zaměstnavatel zaplatit na HPP?

Proč na HPP? Jistě rozumíte tomu, že dohody se neruší, takže Vás se to nedotkne. Pouze se bude komplikovat jejich zneužívání. Takže by se nemělo opakovat, že jeden měsíc Vás zaměstná jedna agentura, druhý druhá..., atd. pokaždé s jiným IČ, přitom že budete na jednom pracovním místě ve stejné firmě, odpracujete za rok běžný fond pracovní doby, větší část neoficiálně (tzn. nebudete mít papírově třeba 2500 hodin, ale jen 600, kdo by administroval 25 IČ, že ano, už 6 je hodně.
Takže nebojte.

v tom případě se pro Vás nic nemění, ne?

Tak to jsou bezpečnostní agentury a uklízecí firmy mrtvé. Tam je to vše nastavené tak, že všichni (kromě invalidů-dotace) dělají na kvanta dohod.

Nejen ony. Kdo bude jezdit na Boltu a Uberu, když 90 % řidičů je na DPP u flotil, které pro ně jezdí? Rovněž velké množství řidičů náklaďáků a autobusů je na DPP, protože prostě jen vypomáhají. Všelijaké domovy pro seniory, hospice, tam se také frčí na DPP, protože nemají lidi a jsou rádi za kohokoli, kdo si "odskočí" z HPP. Bude to ještě divoké.

Častečný souhlas. Ale je rozdíl mezi výpomocí, (nebo částečný úvazek) to budou ti řidiči autobusů. A systémem jaký praktikují bezpečnostní agentury. Tam se pracuje i přes 200 hodin měsíčně. Jen se to rozepisuje na různá DPP a DPČ. Žádná nemocenská, dovolená, důchod. Při pracovním úrazu nic. Pouze na konci "bolestné". Tam už to došlo daleko. Pracuji ve správě budov jedné kulturní instituce. Každé 4 roky děláme výběrové řízení na bezpečnostní služby. Jediným kritériem je cena, takže vyhraje pod nákladová firma. Na HPP jen invalidní důchodce kvůli dotacím, a zbytek jen na dohody. Podle toho ty služby ale vypadají. To řešíme pořád. Ostraha spí, protože dělá 24hodin v kuse. Práce za 113Kč/hod na dohodu je šílenství. Jistá rácio ten návrh má.

Kdyby jen domovy pro seniory, na dohody jede ve velkém i zdravotnictví. tam je to doslova průšvih.