Vlákno názorů k článku Můžete získat opakovaně podporu v nezaměstnanosti? od webb - A sice to, že když nezaměstnaný během půl...
-
jezevec (neregistrovaný)
genau.
většina lidí dává výpověď proto, že právě že pracovat chce.
ale vážně: on asi nikdo nikomu nebrání:
1) dát výpověď a nebrat podporu
2) dát výpověď a sám si najít místo
pokud chce podporu, a zároveň chce aby mu pracovní místo za cizí peníze někdo hledal - měla by ta konzumace mít někde strop. část si předplatil v ceně pojistného z předchozího zaměstnání, a část peněz musí v systému zůstat pro ty úplně blbý. -
- (neregistrovaný)
Inu, to jsou právě ty čistě černobíle naivní pohledy lidí bez zkušeností.
Jen tak namátkou:
- Ošetřování člena rodiny.
- Ve firmě nejde zůstat kvůli změněným podmínkám. Například když se firma rozhodne, že zaměstnanec bude ručit za chybná rozhodnutí nadřízených, za nesmyslné termíny (aneb kterak donutit lidi k neplaceným přesčasům, práci 12/7), když mu do týmu za podřízené namísto zkušených lidí dají čerstvě najaté absolventy. V civilizované zemi člověk odpovídá jen za své chyby a způsobenou škodu. U nás je to jinak. U nás může firma, je-li smlouva napsána opovídajícím způsobem, jednostranně snížit plat na minimální mzdu, takže se na nějakou způsobenou škodu nehraje.... Takže 2-3 měsíce, nežli vyprší výpovědní lhůta, děláš za minimální mzdu.
- Šikana.
- Domluví se v jiné firmě, dá výpověď, a dva dny před nástupem mu řeknou nebereme. (A přitom je ten člověk potřeba. Ale manažerské rozhodnutí - šetříme. Ale za několik týdnů stejně někoho musí vzít... Typické je, že ten kdo to rozhodne to sám tomu člověku neřekne.)
- Práce je o zdraví a život. Nedodržování bezpečnosti práce, postupů, pracovní pomůcky, technologické přestávky...Život může přinést i spoustu dalších variant. Ono dneska je výpověď podle zákoníku práce, třeba z organizačních důvodů, vzácnost. Takové výpovědi je třeba si dnes vážit. Až tam jsme se dostali. Výpovědi v souladu s zákonem. Vážit si.
Takže v takových případech je podpora, tedy pojistné plnění, zcela oprávněná. Ale samozřejmě, pro ideologicky indoktrinovanou pravicovou chudinu bez zkušeností je něco takového nemyslitelné.
-
Jarmila (neregistrovaný)
Přidala bych:
- na místo vedoucího je dosazen známý (dítě šéfa), který si honí ego a práci nerozumí. Stalo se mi toto: "vy tady kolegyni tu práci naučíte a ona Vám pak bude šéfovat." Tento postup jaxi nefunguje.
- v rámci úspor jsou zaměstnanci posláni na živnosťáky, přičemž firma je nejen úkoluje, ale kontroluje jim pracovní dobu, a běda, když to zabalí o pár minut dřív! Ochrana není, ti lidi jsou rádi, že mají práci. Tak se stává, že občas pracují ve svém volném čase a ze svých zdrojů svou firmu dotují, protože to, co po nich firma chce, je sice potřeba, leč firma to prostě nezaplatí. -
jezevec (neregistrovaný)
já akceptuji, že v extrémních případech se může vyskytnut situace, kdy i ne-líný a nikoli-práce-se-štítící zaměstnanec podá výpověď a z práce odejde.
přesto mi to nijak nekoliduje s body (1) a (2).
prostě, svéprávný člověk by měl být schopen pracovat a vydělávat si na svoje živobytí. a měl by být schopen si práci najít sám. pokud selže v obou bodech, měl by sebekriticky přijmout to co je, a příliš si už nevybírat. někdo ty mizerné a blbě placené práce asi dělat musí - a ti co si sami najdou lepší práci, to asi nebudou. nikdo nikoho nenutí být na podpoře, ani využívat služeb pracáku.
Mohlo by vás zajímat
-
O vyšší příspěvek na bydlení lze žádat jen do konce července. Jak doložit příjmy a náklady na bydlení online?
-
Na kartu v Albánii nespoléhejte, stoeurovky nechte doma a dejte pozor na poplatky za výběr z bankomatu
-
Učitel tvrdil, že žáka neuhodil, soudy mu ale nedaly šanci žáka vyslechnout. Zasáhl Nejvyšší soud
-
Úspěch s první hromadnou žalobou: Soud přiznal nárok na 1,6 mil. Kč. Jak vám může hromadné řízení pomoci?
ČLÁNKY DO MAILU