Názory k článku Můžete odmítnout účast na teambuildingu?

Proc se ohanet paragrafy a dalsimi vecmi. Lide se musi naucit rict podobnym pitomostem jednoduse NE. Zamestnani je obchod, zamestnanec nabizi svuj cas a praci, zamestnavatel diky tomu ma zisk. Tim to konci, vse ostatni jsou hovadiny.

Jak souvisí nadpis článku "Můžete odmítnout účast na teambuildingu?" se závěrem "Poškození zdraví, které zaměstnanec utrpí při některé z teambuildingových aktivit, může být považováno za pracovní úraz, ..."? Stejně tak je poněkud zavádějící mezititulek "Stačí vám odvaha", když se o tří odstavce dál říká "... kterou je zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci uložit, a tedy o činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů."

Tak jak to je? Na začátku vyvoláte dojem, že účast odmítnout lze, stačí jen odvaha, načež následuje právní rozbor, že to odmítnout nelze. A pak se zabýváte nějakými pracovními úrazy, které s tématem článku (či aspoň jeho nadpisem) nijak nesouvisí, a odpověď na to jestli lze účast odmítnout, či aspoň rozbor a příklady toho, kdy to odmítnout lze, ve článku vůbec není.

Odmitnout muzete pokud je to mimo pracovni dobu. Pokud zamestnavatel neproplaci prescasy a neni zadny horni limit prescasu tak moc udelat nejde.

Dalsi otazka je zda pro takoveho zamestnavatele delat.

Krome pracovni doby by mel byt jeste problem s naplni prace, pokud do ni zamestnavatel predem nedal i Teambuilding.

zdá se, jako by se považovalo za nějakou super frajeřinu, zaměstnavateli nevyhovět. ano, na to má každý zaměstnanec právo. a není-li teambuilding placený jako přesčas, má na to právo i morální.
uvažoval bych ovšem i o tom, zdali má zaměstnavatel právo nevyhovět příští žádostí o zvýšení mzdy těm kdo ho serou, nebo zdali zaměstnavatel má právo při přítích "katech kostů" přednostně vyrazit člena týmu, který do něj nezapadá a zapadnout nechce.

Jistě, když se člen týmu nezúčastní debilních kašpárkovin mimo pracovní dobu (dřív to byl třeba leninský subotnik, dnes holt je to americký vlezdoprdelismus teambuilding), tak do týmu nezapadá...

Jestli ze nekdo "nezapada" tim ze se odmita ucastnit podobnych debilit, tak jedine dobre. Pokud se pocet takto "nezapadajicich" zvysi, muze to zamestnavatel tak akorat zavrit. A je to jen jeho problem.

Vy jste asi ještě nezažil teambuilding, kde se dobře bavil pouze manager dosazený z emeriky a dva blbové z HR týmu, a dvě stě zaměstnanců se jen otravovalo. Pak šli stmelit tým (za své) do nejbližší hospody.

To nemá vůbec nic společného s týmovou prací, ti lidé spolu tvořili velmi výkonný tým. Ale holt trávení volného času si každý představoval jinak.

Na jednu stranu se říká, že tým má být pestrý z lidí různých zájmů a schopností a na druhou stranu se pak konají akce, jejichž jediným cílem je nacpat všechny členy týmu do jedné šablony. Má to podle vás smysl?

A samozřejmě zaměstnavatel má plné právo nevyhovět žádosti o zvýšení mzdy. Vy snad znáte nějaký zákon, který tvrdí opak?

naplanovali nam teambuilding na vikend, odmitl jsem protoze uz jsem mel jiny program. Sef vyhrozoval ze je to povinne, ale ti co nejeli beztak zadne sankce dostat nemohli a nedostali