Názory k článku Můžete odmítnout jet na pracovní cestu?

Jeden z mých kolegů je opakovaně vysílán na pracovní cesty do Malajsie, s tím, že se vrací po dokončení projektu. Ten trvá týdny a měsíce, často se jeho implementace bez jeho zavinění protahuje, takže jeho nadřízený mu dobu vyslání na pracovní cestě operativně prodlužuje (mailem či verbálně telefonem).
Jsou nějak definované lhůty k takovémuto prodloužení pracovních cesty a je to takto vůbec možné?
Jsou definovány lhůty ve kterých musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci vyslání na takovouto ne krátkodobou pracovní cestu?
Jak je třeba rozumět časově omezenému vyslání zaměstnance?
Je možné oprávněně požadovat po zaměstnanci pracovní cestu například na 6 měsíců a to i opakovaně?

Tak jestliže takovéto cesty vyplývají z povahy a druhu práce, který má sjednán v pracovní smlouvě, pak se domnívám, že lze požadovat. Jiné to určitě bude pokud je zaměstnán u firmy se zahraniční účastí, např. na pozici technika - kvalitáře, kdy firma dodává do zahraničí výrobky a on musí jezdit na případné reklamace. Jiné pokud je přijat na místo skladníka nebo účetního, tam se asi dlouhodobé zahraniční pracovní cesty moc očekávat nedají. Ovšem, jak je už v článku psáno pracovní cesty jen na základě dohody.

Chci se zeptat,zaměstna­vatel mě chce vyslat na služební cestu jako řidič do Itálie a zpět,necítím se na ni, protože mám angínu,ale nemarodim,krátké cesty po ČR zvládám,ale z té dlouhe Cesty mám strach.