Názory k článku Může zaměstnavatel vyplácet mzdu v cizí měně nebo v naturáliích?

A co když se dohodnu se zaměstnavatelem, že mi každý měsíc dá 1 000 Kč naturální mzdy formou celodenního vstupu do lázní. Bude to pro něj daňovým výdajem? Ptám se proto, že když by mi toto nepeněžní plnění dal formou benefitu mimo mzdu, pak by to do výdajů nedal. Četl jsem nějaký nedávný koordinanční výbor, kde berňáci tvrdili, že pokud převedu nedaňový benefit do složky mzdy (naturální), pak to pořád bude nedaňové. Což se mi ale moc nedá...

https://www.az-data.cz/clanky/pruvodce-zamestnaneckymi-benefity

Napadla mne stejná otázka, ale předpokládám že ano, protože se prostě jedná o mzdu a ta je daňovým nákladem, ale na druhou stranu z ní musí být odvedeno zdravotní a sociální, což ve výsledku možná výjde hůř než dát naturálie jako benefit.

V naturáliích - to by mohlo být zlato, stříbro, bitcoin, to vše naše zákony nepovažují za peníze, pokud vím.

To uz tady je davno. Nakoupite reklamni stribrne slitky v drobnych hodnotach do 200 Kč. Nechate si vratit dph, takže je mate o 18% levnejsi. Reklamni darky do 200 nejste povinen evidovat komu kolik davate. Rozdate zamestnancum po kyblech a je to. Akorat je to trochu nelegalni :-)

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak je možné sjednávat v ČR pracovní smlouvu podle jiného práva než českého? Což neplatí, že jedna země, jedno právo? Věděl byste k tomu někdo něco? Děkuji

Ano, je to možné, ale zaměstnavatel musí být zahraniční. A i přesto že, rozhodné právo je zahraniční, na pracovníka se vztahuje ochranné ustanovení tuzemského práva.

Mám známou, která pracovala v Praze na velvyslanectví cizího mimoevropského státu. Mzdu dostávala v eurech.

Pokud pracovala na velvyslanectví, tak pracovala v zahraničí.