Vlákno názorů k článku Může váš zaměstnavatel kontrolovat e-maily? od Jarmila - Správný zaměstnavatel by měl vědět, jaký výkon jeho...

Správný zaměstnavatel by měl vědět, jaký výkon jeho zaměstnanec odvádí a kolik práce může stihnout, občas je i kancelářská práce znormovaná účetní třeba podle počtu zaúčtovaných položek, překladatel podle počtu slov atd.), takže se dá snadno zkontrolovat, jestli si svou práci odvedou.
Problém je spíš v tom, že řada zaměstnavatelů se chová ne jako zaměstnavatel, ale jako poloviční otrokář: bezdůvodná práce v kanceláři přesně určená od-do (a není výjimkou, kdy je od 8.00-17.00 s hodinou na oběd), a to i tam, kdy by byla možná práce doma nebo alespoň pružná pracovní doba. Kdy si má ten člověk dojít na úřad, k lékaři nebo něco zařídit, aby se to vyhnulo pracovní době? Doktoři jsou zákonem po 17.00 bráni jako pohotovost, úřad v 17.00 zavře. Brát si každou volovinu 1/2 dne volna taky každého otráví, takže se dostáváme k tomu, že zaměstnanec si prostě některé běžné věci vyřizuje mailem (pokud má přístup k netu, tak free-mailem), že si privátně zatelefonuje a další, protože zaměstnavatel se bohužel chová jako novodobý otrokář.

Další problém vidím v tom, že i když bude zaměstnanec celých 8 hodin pracovat a pojede jak ďas, vyšší plat nedostane. Co mu teda brání v tom, aby na tom netu chvíli relaxoval nebo věnoval i hodinu pracovní doby vyřizování svých problémů? To není jen surfování na netu, to je i posílání SMSek, psaní různých soukromých věcí (úřední dopis), tisky různých vtípků a ptákovin atd. Nechci se nikoho zastávat, ale člověk, který třeba 2 hoďky v pracovní době surfuje na netu, si svou práci stejně musí odvést. Pokud má práce tak málo, že může surfovat a bavit se ptákovinama i 6 hodin, není to vina jeho, ale zaměstnavatele.

A jedinym resenim tohoto problemu je nebyt zamestnanec. Bohuzel. Osobne jsem OSVC ne proto, ze bych si tak za mene casu straveneho praci vydelal vyrazne vice penez, ale prave proto abych mohl zit jako clovek.

Rozumný zaměstnanec užívá mail v pracovní době rozumně, stejně jako mobil, auto. Rozumný zaměstnavatel o tom ví a pokud je to v rozumné míře, tak to nechává být.
Pokud je zaměstnanec pitomec a mailuje nebo icquje 8 hodin pracovní doby nebo pokud je pitomec zaměstnavatel a hledá si jakoukoli záminku, aby mohl zaměstnance sejmout, a je jedno, jestli je to za maily v pracovní době nebo za čumění z okna, pak jsou oba tyto přístupy špatné.
Zaměstnanec má pracovat, zaměstnavatel má k práci vytvářet podmínky a starat se, aby bylo práce přiměřeně přiměřeně.

právě nyní jsou záminky velice aktuální. Aby zaměstnavatel nemusel dávat odstupné za propouštění kvůli krizi, vždy si najde nějakou záminku. A právě ty maily to mohou být. Že taky někdo nenapadne zaměstnavate, že obtěžuje zaměstnance svými maily či telefonáty po pracovní době! Vždy je to jen jednostranné, jako snad vše v naší banánové "demokracii".