Vlákno názorů k článku Může váš zaměstnavatel kontrolovat e-maily? od Obyvatel - Vzpominate ? Ve skolce nebo na zakladce, jako...

Vzpominate ? Ve skolce nebo na zakladce, jako dite. Nemyslim si vsak, ze by se dospely clovek mel nekoho doprosovat podobnych veci.

Podobne je to i s emaily. Nevim jak to vidi jini, ale dle meho zamestnani neni jedinym (hlavnim) smyslem zivota. Ackoli se to nezda, tak tam stale figurujete jako clovek a ne robot. Nevidim jediny duvod proc bych mel byt jakkoli omezovan v komunikaci s ostatnimi lidmi v pracovni dobe, pokud to neni na ukor pracovniho vykonu. Pouzivani firemniho emailu k soukrome komunikaci je myslim neprijatelne, nejen "pravne" ale hlavne prakticky. Pri zmene zamestnavatele bych musel vsem sdelit zase jiny email, nemohu si precist zpravy kdyz zrovna nejsem v praci, komunikaci si muze cist spravce site apod. Zridit si email zdarma dnes prece neni zadny problem.

Jenze to by nebyl "pan zamestnavatel" aby nezacal napriklad plosne branit lidem v pristupu na freemaily. No pak se nesmi divit, to je podobne jako s tim WC. Potom samozrejme logicky dojde ke zneuzivani firemniho emailu, zahlcovani spamem a nesmysly ktere tam nepatri. Zakazy, prikazy a vyhrozovani se minou ucinkem a k dobre atmosfere jiste neprichazi. K takovym opatrenim by se melo pristupovat az v konkretnich pripadech.

Z praxe vim ze chovani nekterych zamestnavatelu je priserne a nelogicke. Koneckoncu proto uz take nejsem vice jak sedm let zamestnan, nebudu poslouchat neci kecy o tom co muzu a nemuzu. Myslim ze by se vice lidi melo dat na soukrome podnikani (bohuzel, zrovna ted k tomu neni vhodna doba), pak by se neresili takovehle pitomosti.

zdá se že některým exotům je i dvacet let po pádu doby temna divné, že v práci by měli pracovat pro svého zaměstnavatele, a ne si vyřizvat svou soukromou korespondenci. věta "je nepřijatelné když si nemohu si přečíst svoje (soukromé) zpávy když jsem v práci" je opravdu půvabná. zaměstnání nemusí být hlavním cílem života na to aby člověk pochopil, že pokud si chce jít v pracovní době nakoupit, zakouřit, zasouložit, přečíst noviny a nebo vyřizovat svou soukromou poštu - že by s tím zaměstnavatel měl vytvořit kvalifikovaný souhlas.

Přijde mi normální, že když má zaměstnavatel právo namátkově kontrolovat zaměstnancům šatní skříňky, zavazadla při odchodu z práce, tak by měl mít možnost kontrolovat i obsah e-mailů. Vždyť je to jeho majetek.

Jeste zbyva zkontrolovat i obsah mozku.

Koukám, že také patříte mezi ty, kteří mají ještě v práci socialismus a mají náplň práce takovou, že mají čas počítač používat k soukromým účelům a snažíte si to sám před sebou nějak ospravedlnit. A když má někdo na věc jiný názor, tak urážíte. A co se týče kontroly skříněk a zavazadel - nevím, kde pracujete, ale v naší firmě k těmto kontrolám občas dochází. Zrovna tak jako k namátkovým testům na požití alkoholu. Pozitivní výsledek testu je důvodem k okamžité výpovědi. Právo zaměstnavatele na tyto testy také zpochybňujete?

Vratme se puvodnimu tematu clanku a rozboru toho proc dany jen vznika a jak jej omezovat. Jiste, zamestnavatel ma pravo vas treba i zavrazdit, s pripadnymi dusledky z toho vyplyvajicimi.

Kdyby jste to cetl cele tak zjistite, ze do zadne "prace" nechodim a nemam tedy zadny socialismus. Prave proto, abych nemusel poslouchat neci kydy o tom, jestli zrovna pracuju nebo si ctu soukrome emaily, zatimco on se cely den dloube v nose (ovsem, necte soukrome emaily). Asi chapete kam tim mirim.