Vlákno názorů k článku Mohou vás vyhodit z práce, protože neseženete pro dítě školku? od B 52 - Chvála Pánu že Nejvyšší soud rozhodl,tak jak rozhodl,protože...

Vyborne, tak to byste treba mohl zodpovedet jak si nyni ma zamestnavatel poradit s tim dalsim zamestnavanim zaskoku?

Odpověď a jedno z možných a celkem snadných řešení viz výše.
Víte co je obecně problém?? Každý Jouda co úspěšně absolvoval 9.letou povinnou docházku má pocit, že podnikání je pro každého, stačí mít jen ostré lokty a dobrou vyřídilku. Zaměstnávání lidí bere jen jako nutné zlo k cestě za svými miliony. O tom že existují nějaké zákonné normy, kterými se taky musí řídit mnohdy ani nemá tušení, natož ochotu se jimi řídit. Lidi a své zaměstnance bere jako výrobní prostředek a jejich loajalitu přímo jako povinnost. Ale úctu a autoritu z pozice zaměstnavatele si musí u svých zaměstnanců vybudovat, ne vynucovat - a to hlavně vlastním přístupem.... A pokud svým zaměstnancům ukáže, že jejich starosti a problémy je schopen a ochoten s nimi řešit, vede to ke spokojenosti a úspěchu všech. Je to někdy dřina, ale vyplácí se..... a kdo na to nemá, ať se na to vykašle a nechá se sám zaměstnat za minimální mzdu.....atd.at­d.....

Vyse uvedene reseni je spatne.
Jinak co je obecne problem, me celkem nezajima. Samozrejme se chovejte se ke svym zamestnancum jak uznate za vhodne. Bud jsou i oni slusni, pak mate stesti a muze to fungovat oboustranne, taky muzete narazit na nejakou mrchu / hajzla co predem nepoznate a kterou / ktereho se pak legalne nevyhodite ani parem volu a pak na to dojedete. A podobne rozsudky jim v tom hojne napomahaji.

Souhlas - přesne to jsem komentovala o půl metru výše. Soud nezkoumal, zda měla nebo neměla možno umístit někam dítě. Jen mu hned bylo jasné, že zaměstnavatelka ji neměla dát výpověď, protože sice porušila předpisy, ale z důvodu, že neměla kam dát dítě. Byla doma 4 roky, měla dost času řešit kam dá dítě. Existují i školky dále od bydliště nebo soukromé, maminkovské hlídací kluby apod. Kdyby nebyla zaměstanec ale vlastník firmy, určitě by našla řešení, protože sama na sebe by podraz neudělala. Chápu, že je těžké platit soukromou školku z obyč platu, ale znám třeba doktorku, která aby nestratila přehled a mohla pokračovat v kvalifikaci nastoupila opět do práce a téměř celý plat šel na chůvu, dokud se ve školce neuvolnilo místo.

Rozsudek byl správný - jestliže výpověď zněla PRO HRUBÉ PORUŠENÍ PRACOVNÍ KÁZNĚ pak je jasné že nemohl padnout jiný.... Prostudujte si madam Leo a Vážený pane AAA zákoník práce a pak se rozčilujte nad poměry a drzostí zaměstnanců.... nebo vy po nich dodržování zákoníku práce nevyžadujete??? Tato norma je však platná pro obě strany....

...a tak budeme lidi z práce vyhazovat nelegálně a ještě se čertit když si ta cháska nevycválaná dovolí dožadovat se zákonnými prostředky svých práv - trochu anarchie - nemyslíte??
Ani mě se nevyhnuli zaměstnanci,se kterými jsem se musel pro jejich špatné pracovní výsledky rozloučit, ale já tvrdím,že zákoník práce zaměstnavateli umožňuje toto řešit a hrubé proušení pracovní kázně jen až krajní prostředek - rozhodně to není způsob pro řešení nepředvídatelných rodinných potíží zaměstnanců...

Podle § 30 ods. 3 písmene b) lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou na delší období než dva roky, prodlužovat jej a případně jej řetězit z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (§ 124 až 128 ZPr.). Může zde jít příkladně o náhradu zaměstnankyně, zaměstnance čerpající rodičovskou dovolenou, zaměstnance dlouhodobě uvolněného pro výkon veřejné funkce apod.
- Ještě nějaké dotazy???

Jo a jiste najde spoustu ochotnych zaskoku, ktere budou ochotny pripadne vypadnou ze dne na den. Krome toho jak jsem pochopil, jedna se o zdravotnictvi, takze na zaskok taky tezko prijme prvniho zajemce z pracaku.