Názory k článku Minimální mzda se sice zvýšila na 9200 Kč, někdo ale získá i 18 400 Kč

V článku postrádám velmi důležitou informaci, co se nezahrnuje do mzdy, která nesmí být nižší než minimální nebo zaručená mzda.

Podle § 111 a 112 zákoníku práce http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p111 platí, že mzdu před porovnáním s minimální nebo zaručenou mzdou napřed snížíme o mzdu za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.

Tzn., že například pracovník zajišťujícího ochranu objektů (dle NV o minimální a zaručené mzdě) je zařazen do 2. skupiny prací se zaručenou mzdou 10 200,- Kč. Od své mzdy takový pracovník odečte mzdu za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Takto upravená mzda nesmí být nižší než 10 200,- Kč. V opačném případě je třeba upozornit zaměstnavatele o vyplacení doplatku do výše zaručené mzdy. Doplatek je zaměstnavatel povinen dle citovaných ustanovení ZP vyplatit automaticky bez žádosti zaměstnance. Pochybuji však, že tak činí všichni zaměstnavatelé, a proto by si to měli zaměstnanci s nizkými příjmy pohlídat sami.

Dobrý den, děkuji za připomínku. To nenajdete skoro nikde, kde se pojednává o minimální mzdě. Píši o tom, co je nové, neopakuji to, co platí již z dřívějška. Kdybych uváděl všechny souvislosti, článek by nabobtnal do nečitelných rozměrů.

Je dobře,že se zvyšuje, ale bohužel, ne každý zaměstnavatel je ochoten zvyšovat dle zákona, a už vůbec se nedodržují tarify minimální mzdy.

Tak proč se sama nestanete zaměstnavatelem? Pak můžete svým zaměstnancům vyplácet třeba 100 000 Kč čistého, ocení to, věřte mi.

A podle odboru to jeste bude mit pozitivni vliv na ekonomiku, protoze se zvysi spotreba domacnosti.

S touhle uchylnou logikou by bylo nejlepsi, kdyby vlada zavedla minimalni mzdu ve vysi treba 100 milionu korun mesicne. To by byla panecku spotreba domacnosti!

Odborar ... to je snad diagnoza

Chcete tedy říct, že drtivá většina podnikatelů opravdu objektivně nemá na to, aby svým zaměstnancům zajistili důstojný život, tj. beze strachu o střechu nad hlavou a o to, jestli budou mít co jíst? A jak vysvětlíte minimální mzdy zaměstnanců ve firmách s miliardovými zisky?

Ale o tom zda na to mají či nemají to vůbec není. Ne nadarmo se říká trh práce. Pokud má podnikatel na danou práci uchazeče, kteří mu to budou dělat nedává smysl aby jim dával víc.

Intri: Máme v širší rodině švadlenu, co se trochu rozmohla - a otevřela ve městě dvě provozovny (město je roztáhlé a v podstatě tvoří dvě samostatné části, vyplatí se udržovat dvě provozovny). V jedné sedí sama, ve druhé má pracovnici, co přebírá zakázky a večer jí je nosí. Víc než těch 8000,- (12000,- superhrubého) jí není schopna dávat, protože víc prostě nevydělá. Nevěřil bys, jak jsou lidi škrti. Koupí u Vietnamců kalhoty za 200 Kč a myslí si, že jim je zkrátíš za 40 Kč. Když chce za zkrácení stovku, tak pomalu kříčí, jaká je zlodějka. Bohužel dost lidí pořád neumí ocenit cenu služeb.

V podniku s miliardovými zisky jsem nikdy nepracoval, neumím okomentovat, sorry.

Takže já to zopakuji:
Příbuzná se "rozmohla", a jelikož jí podnikání šlo, pořídila si druhou prvozovnu. (Tedy platí dva nájmy, dvoje energie, úklid atd.) No a jelikož to její podnikání je bída, tak na víc než minimální mzdu své zaměstnankyni nemá.

A poenta je jaká? To jsem snad radší ani nepochopil. V každém případě, já bych se na jejím místě styděl.

Tak nám zase vzrostou daně (jediný pravý důvod zvyšování minimální mzdy), což vohnouti stejně nepoberou, a stoupne nezaměstnanost, protože to drobní podnikatelé a firmy nebudou schopni zaplatit.

Sám bych si hned člověka zaměstnal, kdyby byly nulové daně, osmičku bych si třeba mohl dovolit. S tím kam to vede opravdu dlouho ne.

Pokud mluvíte o osmičce za plný úvazek, povězte - copak by si ten člověk mohl za onu osmičku dovolit koupit? To není ani na zaplacení bytu, ve kterém je dost místa i pro dítě.

To, že za osmičku koupíte prdlajs, je jedna věc a to, že práce některých jedinců prostě vyšší hodnotu nemá, je věc úplně jiná.

Vážně jsou dnešní podnikatelé schopní tak akorát všechno přepočítávat na peníze? To si opravdu žádný z nich nedokáže uvědomit, že tím, že někomu dává práci, je taky odpovědný za jeho život? Opravdu byl níže citovanýposledním člověkem v podnikání (a tím myslím opravdu člověkem, ne hovadem)?

"Pokládám za svou zaměstnavatelskou povinnost platiti lidem za práci tak, aby ve svých čtyřicet letech mohli žít z úspor a pracovati s pomocí svého kapitálu a zkušeností a ne ze svých holých rukou." - Tomáš Baťa

Jsou pouze dvě možnosti - buď zaměstnavatel opravdu nevydělává tolik, aby mohl svým lidem dát peníze na důstojný život, nebo je to svině a raději se bude dívat, jak jeho zaměstnanci živoří na hranici bezdomovectví, než aby si utrhl od vlastní huby. Nic mezi tím není. Pokud zaměstnavatel vydělává, neexistuje jiný důvod, proč by nemohl dobře platit své zaměstnance, než že je prostě chamtivý.

Intri: anebo zisky reinvestuje, inovuje... Mzdy přece nejdou jediným nákladem firmy, těch nákladů tam máš vždycky víc a je otázka priorit, kde náklady snížíš a kde zvýšíš. Když to těm zaměstnancům nevadí... Sám jsem malý podnikatel a i když se v některých měsících daří a zdánlivě bych mohl dát dobrou mzdu, co když se některých měsících dařit nebude, jak potom tu dobrou mzdu zaplatím, když na ní nevydělám? A co nájem, splátky leasingu za stroje, daně, odvody, a jiné fixní náklady?