ale nikoli tím, že je malá. naopak! člověk pak nemůže práci najít, i když by pracoval za míň. ale horší než minimální mzda je zákoník práce a odvody. ty likvidují nejvíc míst.
souhlasím s tím,že nejde ani o minimální mzdu.ale o minimální tarify,které zvedají mzdu podle kvalifikace a zařazení a o šílené odvody,takže minimální mzda není 7 955Kč ale i s odvody zaměstanevatele za tohoto zaměstnance je o 2 704,.-Kč vyšší,tedy minimální mzda,kterou může dostat jen pomocná síla je 10 659,-Kč,což je opravdu likvidační.
souhlasím s tím,že nejde ani o minimální mzdu.ale o minimální tarify,které zvedají mzdu podle kvalifikace a zařazení a o šílené odvody,takže minimální mzda není 7 955Kč ale i s odvody zaměstnavatele za tohoto zaměstnance je o 2 704,.-Kč vyšší,tedy minimální mzda,kterou může dostat jen pomocná síla je 10 659,-Kč,což je opravdu likvidační.
Problém je, že příliš vysoká minimální mzda nezaručí, že ten kdo si jí nezaslouží, jí přesto dostane - ale zaručí jedině, že kdo si jí nezaslouží, bude nezaměstna(tel)ný.
Výše mzdy se totiž neodvíjí od životních nákladů nebo jakéhosi subjektivního pocitu sociální spravedlnosti, ale od přínosu zaměstnance pro zaměstnavatele. Jeho výši stanovuje jedině zaměstnavatel jako plátce.