Setkala jsem se s popisovanou situací na svém pracovišti. Kolega se stejným vzděláním, praxí a na stejné pozici jako já, měl téměř o třetinu vyšší plat. Když jsem zažádala o zvýšení platu, šéf mi oznámil, že nemá mzdové prostředky a když se mi to nelíbí. ať odejdu. Rozvázala jsem pracovní poměr dohodou, našla si jinou práci. Po měsíci jsem se dozvěděla, že na mé místo byl přijat jiný pracovník, samozřejmě muž s nástupním platem o 5 tisíc vyšším, než jsem měla já.
Nevím, proč píšete "samozřejmě muž s nástupním...", ten vyšší nástupní plat by dostala i žena, která by přišla po Vás na Vaše místo.
Bohužel většina zaměstnavatelů v České Banánové Republice jsou idioti, kteří nechají bez mrknutí oka odejít zkušeného člověka, aby vzápětí bez mrknutí stejného oka přijali na stejné místo nezkušeného zelenáče za nástupní plat o 20% vyšší než byl plat člověka odejivšího...
Taky souhlasím s druhým odstavcem, já pokaždé (zatím dvakrát) když jsem změnil místo, tak jsem si hodně polepšil. Když jsem z minulého místa odcházel tak mi zaměstnavatel učinil "protinabídku" a nabídl velmi výrazné zvýšení platu. Bohužel/bohudík to pořád bylo méně, než mi nabídli v "nové" firmě.
Zaměstnavatelé totiž žijí v představě, že zaměstnanec než aby riskoval jít do jiného místa, raději bude v tom stávajícím i když není zcela spokojen s platem - a těch pár lidí co odejde se mu (zatím) ještě pořád vyplatí. Problém je v tom, že zůstávají ti neschopní (protože by nic jiného nesehnali) a odcházejí ti schopní. Ovšem ti neschopní o to více křičí, že mají málo.
Některé firmy si to už začínají uvědomovat a začínají své zaměstnance slušně platit. Ty, které na to přijdou jako poslední je budou přetahovat zpět za ještě větší peníze :)
Pokud žijete v Praze nebo jiném velkém městě, je možné, že si firmy svých stávajících zaměstnanců váží. Bohužel, žiji v jiném světě. A jak jsem při svých cestách o dovolené po vlastech českých pochopil, nejsem to jenom já. Většina zaměstnavatelů vám smrkne jen to nejnutnější, pokud chcete změnit místo, musíte si to setsakramentsky promyslit a pojistit. Jinak se stane, že po slibech na novém místě dostanete ještě mizernější gáži než jste měl před tím. Nebo si to rozmyslí a zkrátka vás nepřijmou. Dost lidí s touhou po lepším, ale končíčch v horším, jsem už zažil. A zkoušet u stávajícícho zaměstnavatele žádat o zvýšení platu - jen se vám vysměje. Mám nového mercedesa, leasing je vysoký, synáček potřebuje do školy nový comp a manželka chce nový nábytek do obýváku. Pochopte, kde bych na to na vše vzal, kdybych vám přidal. A tak se naopak většina lidí strachuje, zda o své dosavadní špatně ohodnocené místo nepřijde (nyní je moderní propuštění z důvodů nevýhodného kurzu koruny) - vždyt na pracáku je spousta uchazečů ochotných jít dělat ještě za nižšší mzdu a za horších podmínek. A že se zaměstnavateli každé 3 měsíce střídá personál - to mu nijak nevadí a ani pracáku nevadí, že tam má imrvére požadavek na nové pracovní síly.
Jak jsem po svých toulkách po ČR zažil, většina lidí (zvláště nad 50) je ráda, že má aspoň nějakou práci a bojí se někde ozvat, byť se porušují platné zákony a jiné pracovně-právní předpisy. Ale to zaměstnanec sám nevyřeší. Lobby zaměstnavatelů je silnější než zákon ...
A co uvádí nížeji Milda o výběrových řízeních, je pravda. A nemusí jít je o přijetí muže místo ženy. Výběrka jsou divadla pro uhašení nudy manažerů a ztrapnění zájemců o práci. Předem je již rozhodnuto, kdo bude přijat a kdo ne. A samozřejmě, že se výběrového řízení nemusí zúčastnit. A dělat výběrové řízení na uklízečku či neodornou prodavačku či doplňovače zboží (nechci tím nijak podceňovat jejich náplň práce) je opravdu trapnost tohoto režimu.
Ano s tím souhlasím, vykonávala jsem práci účetní, plat mi zvýšit při zvednutí objemu práce nešlo. Po mém odchodu byli na tuto pozici přijati během měsíce lidé dva. Stačilo aby se flákali a nechali nashromáždit doklady nezpracované. Je mi 52 let a značnou část práce jsem vždy vykonávala za své neschopné kolegy, aniž bych za to měla placeno tzv. z loajality, než mě tato situace donutila se před 14-ti lety osamostatnit jako OSVČ - samostatná soukromá účetní. Na absolventky škol se hledí skrz prsty neboť lze dovodit, že se budou chtít stát matkami, na ženy po porodu se hledí že nebude ochotna dělat přesčas protože má dítě a na ženu přes 40 se hledí že není dost atraktivní pro reprezentaci firmy . Tak že milé dámy pokud chcete uspět, dělejte nejméně 3x více než muži a nejlépe i za ně. Pokud už jste udělala tu chybu že jste se stala matkou, (místo aby jste se věnovala svému vzhledu, aby vás po 40 byl ochoten někdo zaměstnat) dle rad pana Plzáka jednoznačně dítě zapírat, zapírat.....můj názor,,ta Šárka nám to ženám pohnojila.....! "Zdenka M.