Názory k článku Lidé z okraje společnosti dostanou šanci na lepší živobytí. Vzniknou firmy, které jim dají práci
-
Četl jsem správně tisícovka? To opravdu není vtipný. Za tisícovku, to opravdu nestojí. Ví vůbec vláda, kolik to stojí úsilí? Pokud vyšlo, že jeden nezaměstnaný stojí stát 300k/rok, tak mi přijde že dát zaměstnavateli 12k/rok a přehodit na něj všechny povinnosti jako naprostá úchylnost. Jako podnikatel v tom nevidím žádný důvod proč se do daného programu za výše vypsaných podmínek zapojit.
-
Taky když jsem byl mladej (už je to skoro 30 let) a blbej s rozhodovacími pravomocemi a ve firmě i přes masivní nábor Ukrajinek chyběli lidi, tak jsem si prosadil i přes předsudky zkušenějších vzít 10 mladic z úřadu práce. 9 z nich ani nenastoupilo a vůbec nechápalo, proč by měly vstávat a chodit do práce, když peníze fasují stejně. Jediná začala pracovat, ale elán ji postupně opouštěl, do práce chodila čím dál tím míň a po půl roce s tím sekla úplně.
Z tohoto úhlu pohledu je tento pokus státu to samé, firem hledajících lidi je myslím pořád dost, ale tohle bude zajímavé jen pro pár vykuků, kteří najdou způsob, jak ty dotace vyčerpat do vlastní kapsy.
-
Takových zoufalých pokusů o začlenění těchto lidí do pracovního procesu a do společnosti bylo už hodně. Od roku 1994 do roku 2008 jsem pracovala jako ekonom ve středně velké organisaci, akciové společnosti. Někdy před rokem 2000 vstoupila v platnost nějaká právní norma v rámci zákona o zaměstnanosti, kdy podniky uzavřely s příslušným úřadem práce smlouvu, podle které přijímaly zaměstnance evidované na úřadu práce a dostávaly dotaci na mzdy ve výši (mám dojem, že) 60% celkových mzdových nákladů. Tito zaměstnanci nesměli mít minimální mzdu, výpověď se jim mohla dát jen podle tehdejšího par. 53 ZP. Počet těchto zaměstnanců po dobu platnosti smlouvy musel být stále stejný, jeden odešel, druhý musel být přijat. Co se týká administrativy kolem této akce, která se tehdy zdála majitelům finančně výhodná, bylo to hodně pracné a časově náročné. A.s. postupně přijala všechny "nepřizpůsobivé" v okrese, všechny ty, kteří byli dlouhodobě na ÚP, bývalé kriminálníky, prostě ty, kteří - jak se píše v článku - ze spodního okraje společnosti. Nenapravil se z nich nikdo. Pracovali např. 1-3 dny, pak onemocněli, pak nepřišli do práce. Nebo přišli do zaměstnání opilí, někteří byli při výkonu zaměstnání přistiženi, jak si "cosi" píchají, po vyšetření u lékaře byly zjištěny omamné látky. Kdo, prosím pěkně, začne řádně pracovat po 60 roku věku? Když do té doby nějak přežíval a je na to zvyklý? Toho podnikatele, který se této "integrace" účastní, je mi předem líto, a hlavně jeho zaměstnanců - personalistů, mzdových účetních.
-
Integrovat a zaměstnat nezaměstnatelné je něco podobného jako rozdojit kozla. V historii krom otrokářství , feudalismu a podobných věcí se to v moderních dějinách částečně povedlo na konci minulého století komunistům když platila "pracovní povinnost" a netáhla byla stíhána podle § "Příživnictví". Takže výplody dnešních úředníků jsou mezi fantazií a sci-fi a to v obecné rovině , nemluvě o bídném ekonomickém zvýhodnění zaměstnávajících firem , resp. o jejich existenci balancující na hraně. Zamyslel se někdo někdy nad tím , jak asi může fungovat firma s těmito "kádry" u nichž je běžná absence pracovních návyků , alkoholismus , drogy atd.
-
Tak já přijdu stát na něco přes dvěstě tisíc Kč za rok. To je to, co mi posílá na dávkách. Další náklady asi budou, že za mě platí zdravotní pojištění a mám nárok na slevu ve veřejné dopravě, což asi zpětně provozovatelům vlaků a autobusů proplácí. Na druhé straně nám stát neplatí žádný příspěvek na péči za péči o staré rodiče. Ze zjevného principu kapitalismu nehodlám do práce chodit za pár šupů, kdy člověk dělá za minimum a pak ho třeba propustí na ulici.
ČLÁNKY DO MAILU