Tady zaměstnanec udělal chybu - pokud už výpověď dostal, stejně neměl šanci ji zvrátit. Měl tedy nechat doběhnout výpovědní lhůtu a nechat si vyplatit odstupné, na které měl pochopitelně nárok. A až poté měl proti zaměstnavateli zakročit žalobou a případně oznámením nekalého jednání a podobně. To co udělal se totiž dá velmi lehce zaměnit s vydíráním a to je logicky úplně špatně. Byl to hlupák a má co chtěl - nedostal odstupné a ještě nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti.