Nejdříve učitel, pak jmenovaný ředitel ZŠ/příspěvková organizace/ – pokud se vzdá funkce, případně je odvolán – jaká vznikají práva, povinnosti,záludnosti či zašmodrkanosti?
Pokud se vzdá funkce, rozvazuje tím zároveň pracovní poměr, nebo mu zústává původní. Děkuji. Prosím konkrétně.
Odkazuji na vás na předchozí vzkaz jinému čtenáři – pisateli. Tato rubrika opravdu nezouslouží k individuelnímu rozboru případů (ad Vaše: „prosím konkrétně“) – k poskytování právních konzultací. Nadto, nic ve zlém, myslíte, že autoři mají tolik času, aby zde pro odpověď jednoumu jedinému čtenáři sestavili v podstatě celé nové pojednání? Doporučuji vám věnovat pozornost odborné literatuře. Neručím za to, že tam naleznete vše potřebné, ale mohl byste odpovědi alespoň z části najít v některém z čísel časopisu Poradce veřejné správy vydavatelství Poradce s.r.o., které se pracovně-právním otázkám v oblasti školství věnuje. Mám za to, že některý z tam přispívajících autorů na toto téma nějakou práci publikoval (kol. Bukovjan?, kol. Jouza?), lituji, nepamatuji se přesně a nechtějte po mně, abych vám to šel vyhledával… Zajímá-li vás tato problematika, jistě podklady ke studiu najdete.