Názory k článku Co dělat, když je dohoda o provedení práce málo a pracovní poměr je moc

Pracuji od října na DPP, 5000Kč za měsíc, cca 39 hodin měsíčně. Od nového roku se mnou chce zaměstnavatel uzavřít DPČ za stejných podmínek, protože bych překročila limit 150 hodin za rok. Vzhledem k tomu, že bych odváděla zdravotní a sociální, čistá mzda by klesla o cca 800 Kč za stejnou práci.
Je možno v jednom roce uzavřít nejdříve DPP na 150 hodin a poté DPČ, nebo existuje nějaká jiná cesta, jak nesnížit čistou mzdu?

Díky, že jste tedy reagoval.

Kdysi jsem si taky bláhově myslela, že DPP je do 150 odpracovaných hodin ročně. Setkávám se ale v praxi s tím, že důchodci pracují na DPP, chodí do práce, kde jsou sledovány ODPRACOVANÉ HODINY, ale na výplatnici mají místo cca 180 hodin/měsíc uvedeno jen 10 hodin se mzdou za oněch 180 skutečně odpracovaných hodin. Podle hodinové mzdy dělají práci generálních ředitelů, ve skutečnosti úklid a jiné velmi "atraktivní práce".
Tam, kde se vykazují hodiny, bych se této praxe já osobně velice bála (tam, kde se skutečně odpracované hodiny vykázat nedají, je to stejně jedno), nicméně jsou lidé, kteří se nebojí ani praxe, ani kontroly, ani případného postihu. Podle mne stát na veškeré kontroly dávno rezignoval a jen zoufale sleduje, co se ve společnsoti ve skutečnosti děje. Zato invalidy a rodiny s dětmi se obrat neštítí, na těch si zgustne.

Při sjednávání DPČ na delší dobu by se nemělo zapomínat, že díky nižšímu výdělku kvůli kratší pracovní době dojde ke snížení průměrného výdělku, podle kterého se stanovuje starobní důchod.