Názory k článku Kdy vám dobu dovolené určuje zaměstnavatel a kdy rozhodujete o termínu jen vy?
-
qwertz (neregistrovaný)
Prosím o upřesnění informace z článku týkající se dovolené mezi mateřskou a rodičovskou:
Dejme tomu, že má žena v pracovním poměru nárok na 25 dnů dovolené. Pokud například mateřská dovolená končí v únoru, je vhodné si vybrat ihned vybrat 25 dnů dovolené, protože jinak dojde po 100 dnech absence na rodičovské dovolené k jejich krácení? Znamená to, že krátit tímto způsobem lze pouze nevybranou dovolenou a zaměstnanec je povinen vrátit náhradu za dovolenou jen pokud by v průběhu roku skončil jeho pracovní poměr (např. uplynutím doby určité, výpovědí z jeho strany)? Vybrání dovolené, která by se jinak pokrátila se to netýká?
-
Pavel (neregistrovaný)
Kromě uvedeného má zaměstnavatel právo nastoupit na dovolenou podle plánu dovolených, který schválil zaměstnavatel a odbory. Zaměstnavatel sice může nástup na takto schválenou dovolenou zamítnout, ale je pvinen uhradit veškeré náklady, které s tímto rozhodnutím zaměstnanci vznikly.
-
Cindy (neregistrovaný)
Pokaždé jsme si ve firmě vyplňovali lístek s naplánovanou dovolenou.....z legrace jsem si zaškrtávala každé pondělí v týdnu,protože jsem věděla,že stejně firmě "vyhovím"a půjdu na dovču tak,jak se bude hodit jí a ne mě(ale ta vstřícnost je můj problém)....firma se mi odvděčila tím,že jsme spolu v soudní při protože se jí nechce platit mé odstupné.... :-(
ČLÁNKY DO MAILU