Názory k článku Kdy máte nárok na odstupné?

Výpovědˇjsem dostala z organizačnich důvodů,soukromník skončil odstupné přiznáno,dodnes ho nemám poslední informace soudy skončily zbylo málo,nedostal jsem zpátky ani co jsem investoval na Vás nezbylo ani mrně,
i takto se dám vyřídit odstupné.Na soudy nemám Kaja

Dostali jsme výpověď ale žádné papíry,neproplacená dovolená,výpovědi si majitel podepsal sám,v zápočťáku je nakonec dohoudou i když nikdo nic nepodepsal,popbíral slevu na dani od pár zaměstnanců,co ji uplatňovali jednou ročně tak se na to došlo později,t.j.trestný čin,a to falšování podpisů na výpovědích taky,a kdoví co ještě si sám podepsal,může takovým lidem vše projít???a ani to není nějaký extra podnikatel,ale udělal vše jako by zákony neexistovali,divím se ale moc to ani ůřady nezajímá,nedokážou moc pomoct,mě život v ČR učí platit své dluhy do desetníku,neza­platíš jdeš z podnájmu,nebo ti naskáčou nehorázné ůroky,má tu každý jiný právo a nároky??anebo se to dá řešit jen nelegálně??proč si platím hloupé ůředníky z daní?jsou tu pro mě??nebo pro sebe za naše prachy??

Dobrý den, v momentě, kdy uběhla mateřská dovolená a já pokračovala rodičovskou, bylo mé místo zrušeno. Nyní bych se měla vrátit a zdá se, že není kam. Jistě, firma by mi měla držet adekvátní místo, ale byla jsem neoficiálně upozorněna kolegyni z personálního, že se se mnou nepočítá a že nebudu prvním případem, kdy se takto po rodičovské zaměstnankyně zbavili několika nabídkami jiných pozic, které byly z různých, především časových či kvalifikačních důvodů odmítnuty. Tímto se tedy firma vyhnula povinnosti platit odstupné. Je to možné? Jak proti tomu bojovat? Nemám problém si hledat práci jinde, ale chci být připravena si důstojně uhájit alespoň to odstupné. Díky za tipy.

Vážení, bohužel mám tuto zkušenost, pocit ponížení a zneužití. je mi 56 let. Byla jsem odvolána z funkce vedoucího pracovníka a zároveń jsem dostala výpověď zaměstnavatelem dle § 52 písm. C s tím, že ale nárok na odstupné nemám, protože v souvislosti s organizační změnou se funkce, kterou jsem zastávala neruší a zaměstnavatel mi škodolibě sdělil , že vlastně mohu být ráda, mám dvouměsíční výpověď a protože se jedná o překážku na straně zaměstnavatele, tak za tyto dva měsíce, kdy budu ve výpovědi, mne bude platit průměrnou mzdu, ale bez nároku na odstupné. Elegantně se mne takto zbavil a já mám pocit diskriminace z této formy výpovědi bez nároku na odstupné a protože mi zbývá 3 roky do důchodu, nemám ani nárok na předčasný odchod do důchodu, odstupné nedostanu a v tomto věku též práci neseženu.

Já měl konkurenční doložku, a začal pracovat u konkurence, zaměstnavatel mě zažaloval a já následně ho, a navíc vše uveřejním..,stáhl žalobu a pod hrozbou uveřejnění v mediích, vyplatil další plnění...

Kdyz odjezdu ze zamestnani drive nez mi vyprsi dvoumesicni vypovedni lhuta a nastoupim do noveho zamestnani, mam stale narok na odstupne? Dekuji za odpoved

Mam dotaz zaměstnavatel ukončuje zakázku. Mám smlouvu na dobu určitou do roku 2016. Mám nárok na odstupné?

Dobry den, chtela bych se zeptat zda mam narok na odstupne nebo ne... od 31.1.2018 jsem na pracovni neschopnosti kvuli zadum. Pracovala jsem na pozici ktera nebyla tak namahava a pak jsem byla prerazena na fyzicky narocnejsi misto. Po rehabilitacich a elektrolecbach se stav trochu zlepsil, ale pani doktorka mi rekla ze jiz nemohu vykonavat danou praci. Kdyz jsem prisla za nadruzenym tak mi rekl ze ma uz obsazene vsechny pozice na pracovisti kde jsem pracovala pred prac. neschopnosti. a pry ze si mam poslat zivotopis na volne pozice na jinych segmentech. Mam narok na odstupne nebo ne? Predem dekuji za odpoved a za kazdou radu

Dozvěděl jsem se, mě ve firmě řešili na poradě a to v tom směru, že od ledna 2019 nastupuje na moje místo nový zaměstnanec a já k 31.12.2018 končím, mám nárok na odstupné, když nepodepíši dohodu o ukončení prac. smlouvy?