Dobry den, neumim si predstavit, kdyz potrebujete v jednom mesici vystridat zamestnance ze dne na den (nemoc, dovolena, odchod zamestnance..) na dohodu, aby Vam odjezdili nakladnim autem par preprav a pred tim je poslat k doktorovi pro vypis a pak k dalsimu pro potvrzeni (pracuje se i v noci), kdyz se Vam to treba stane v sobotu a v nedeli se musi vyjet.
Jelikož jste zjevně nastoupila právě v den, kdy nastává zde popisovaná změna pravidel, tak o tom nejspíš zaměstnavatel ještě neví nebo dokonce již ví, jen nestihl upravit procesy, žádnou neserióznost bych v tom neviděl a dohoda bude nejspíš možná.
Téma na dotaz na právníka vidím jinde - odhaduji, že jste na prohlídce byla už před nástupem, tedy před 1.11. a tady nedokážu odhadnout, jak na tuto kombinaci "kolem data změny" reaguje zákon a zda se na to plně vztahuje, umím si představit oboje. Možná někdo poradí lépe...
Při nástupu k 1.12. už by to bylo jednoznačné :-)
Dobrý den,dcera před nástupem do zaměstnání musela absolvovat zdrav prohlídku. Rentgen 200 ,- plicní 390,- odběry krve nakonec 200,- kde zjistily že krev má špatnou a do práce ji nedoporučí. Můj dotaz zní kdo ted dceři proplatí tyhle zdravotní procedury,když do práce nastoupit nemůže? Potencionální zaměstnavatel,řekl,že prohlídku ji pak proplatí ve výplatě. Žádná smlouva,pouze ustně sděleno. No a ted na koho se obrátit,aby dostala peníze zpět a od koho.? Děkuji za informace a případný názor. S pozdravem H.