Asi tak - absolutní většina firem, kde se systematicky kontroluje alkohol, spadá do oblasti výroby, kde to prostě smysl dává.
U "kancelářských firem" se to řeší méně často a dovolím si tvrdit, že pokud by nějaký "manager" zkusil při kontrole někoho vyhodit po zjištění minimálního zbytkového alkoholu, tak by měl dotyčný u soudu docela velkou šanci s argumentací, že šlo o hodnotu pro dané pracovní povinnosti naprosto bagatelní. Naproti tomu ale pokud se někdo do práce (byť kancelářské) dostaví výrazněji "upravený", tak mu tvrdý postih docela patří...