Názory k článku Jaké reference si smí zaměstnavatel na vás zjišťovat?

Setkal se s tímhle někdo v soukromém sektoru? Že si zaměstnavatel na před nebo po pohovoru ověřuje reference, to se celkem běžně (ale zdaleka ne vždy) dělá. Ale prostě si tam zavolá nebo pošle mail. Možná ve veřejném sektoru to má cenu trochu formalizovat, ale jinak mi to přijde úplně padlé na hlavu. Víc než ověření, že tam ten člověk pracoval, je beztak těžké z bývalého šéfa dostat, respektive není radno tomu moc věřit. Třikrát jsem měnil firmu, těm prvním dodnes nevěřím ani pozdrav, druzí na mě byli lehce nakrklí a se třetíma jsme zůstali kamarádi. Myslím, že ani od jedněch bych objektivní hodnocení nezískal. Od prvních by to byla nějaká hloupost, od druhých pomluva a od třetích naopak nepřiměřeně kladné hodnocení.

Jsem v šoku, na syna byl před šesti lety vydán nepravdivý pracovní posudek, tenkrát odešel od firmy a nebránil se proto. Když tam chtěl po šesti letech nastoupit pod pracovní agenturou, byl touto firmou odmítnut na základě 6 let starého posudku. A teď to hlavní, na trestance se po uplynutí trestu nesmí pohlížet jako na trestaného. Ovšem zaměstnanec tomu není nikdy odpuštěno a má cejch a je trestán i po létech, je to normální? Když udělá někdo v mládí jakoukoliv chybu v zaměstnání, ponese si jí do smrti?