Názory k článku Jak vybojovat 12měsíční odstupné, když vám nedávají náhradní práci ani výpověď?

Díky za takové články,protože obyčejný člověk si sám neporadí.....moje známá je ve velmi prekérní situaci.Má po prac.úrazu trvalé následky a podnik jí dal 52e)i když nepodal návrh na přezkoumání lék.posudku,který následky popisuje.Nedali jí ani jinou práci.To vše jen proto,že se jim nechce platit odstupné.Tak se s podnikem soudí(tedy-čeká už půl roku na to až soud proběhne)ALE-bylo jí doporučeno se po tuto dobu zaregistrovat na ÚP(aby nemusela platit zdrav.+sociální pojištění,je bez podpory-aby ji nemusela vracet)podle ZP§69 by měla být stále zaměstnancem(a nejspíš i pobírat plat)do doby než rozhodne soud,ne?Podnik nic neplatí,navíc ÚP tlačí na nástup do jiného zaměstnání a známá neví co dál....jak si může najít jiné místo,když je pořád zaměstnancem(a hrozí obava,že po prohraném soudu bude podnik trvat na nástupu do nějaké "nově utvořené pozice"a nový zaměstnavatel si nebude chtít dělat v podniku "holubník")a jak se domoct platu po dobu trvání neuzavřeného soudního sporu?????Inspek­torát práce je zbytečný,jak je možné,že firmy nedodržují ZP????

Názor.Rozhodně hned od začátku se obrátit na právníka co se zabývá pracovním právem,obrátit se i na inspekci práce,pokud by se zaměstnavatel k ničemu neměl.Sám nikdo nic nezmůže.Radši dám pár tisíc na začátku,než se roky s někým soudit.Zákoník práce mluví jasně ohledně chorob z povolání,úrazů atd.Je spousta gaunerů s firem co ignorují všechno,ukazuje nám to občas i televize.F.Š.Os­trava.

Navíc při zjištěné chorobě z povolání,nebo úraz automaticky chodí prošetřovat hygiena,úraz musí hlásit zaměstnavatel na inspektorát práce,takže není to tak jednoduché,pokud zaměstnavatel neprokáže opak/zavinění zaměstnance/.

já zkušenost s Inspektorátem mám-a není dobrá....odpověděli mi,že nejsou oprávnění zkoumat pravost předložených dokumentů zaměstnavatelem-takže ten jim nakecal a předložil jen to,co se mu "hodilo".....jak teda můžou něco kontrolovat?????A když jsem napsala v čem zaměstnavatel lhal-tak mi ani neodpověděli!Asi tak....na soud se nechodí pro spravedlnost,ale jen pro rozsudek... :-(

Nejlepší je při problémech se zaměstnavatelem obrátit se na právníka ihned,mě inspekce práce pomohla,jejich zjištění slouží jako důkaz u soudu,úřad práce.Inspektorát práce vás i po zjištění odkáže na právníka.Problém je že jako zaměstnanec nemáte právo být u projednávání stížnosti se zaměstnavatelem,to může jenom soud.