Znamená to tedy, že i jako zaměstnanec můžu podat více výpovědí? Např. když si nejsem jist, jestli zaměstnavatel přistoupí na výpověď dohodou, tak bych podal zároveň žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou a k tomu bych podal výpověď s běžnou výpovědní lhůtou, abych v případě, že se zaměstnavatel urazí a rozhodne se prudit, neztratil třeba další měsíc?