Znamená to tedy, že i jako zaměstnanec můžu podat více výpovědí? Např. když si nejsem jist, jestli zaměstnavatel přistoupí na výpověď dohodou, tak bych podal zároveň žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou a k tomu bych podal výpověď s běžnou výpovědní lhůtou, abych v případě, že se zaměstnavatel urazí a rozhodne se prudit, neztratil třeba další měsíc?
Internet Info Měšec.cz (www.mesec.cz)
Váš průvodce finančním světem. ISSN 1213-4414
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.