Názory k článku Jak a kde si přivydělat, když výplata nestačí? Tipy na brigády, o kterých jste možná nevěděli

Když už se tu píše o těch báječných přivýdělcích, je tu ještě možnost pracovat pro obec - další kolo náboru je sice až za 4 roky, ale v mezidobí je potřeba pomáhat se zvelebování obce. Pak se člověk může lehce stát zastupitelem, starostou nebo členem některého výboru či komise.

Nooo, mne by se nejvice libil asi ten BONZÁK "Mystery shopper" tam je jistota, ze prodavace na neco utahnete, kdyz vam nevleze dostatecne hluboko do řit..

Nemáte pravdu! Dělala jsem Mystery shoppera hodně let. Kontrolovali jsme banky, supermarkety, autosalóny, velkoprodejny a co já vím, co všechno. Nejde o nějaký "bonz" a potápět prodavače, ale o hodnocení kvality poskytovaných služeb. U těch supermarketů se třeba porovnával řetězec A s řetězcem B, kdy se jak ten náš kontrolovaný porovnával s "cizím", aby se třeba našly chyby ve vlastním. Ty chyby byly třeba: prošlé zboží v regálech, plísně, nepořádek v regálech. A zásadně to bylo tak, že pokud jsem do hodnocení napsala, že tam byla plíseň nebo třeba hodně namrazený mrazák (t.j. námraza přes 1 cm), muselo se to doložit fotkou. Buďte rád, že jsme to dělali, po několika letech objíždění supermarketů bylo vidět, že se kvalita prodeje zvedla. A někdy bych vám to přála vidět. Bylo běžné, že v mase byly vaničky se zeleným prošlým masem ("zdravá lesní barva"), zvláště pak v některých. Když jsem se po několikáté vracela do stejného supermarketu, už jsem obvykle věděla, co tam najdu za prohřešek. Ono se to mnohdy opakovalo a praktiky zůstávaly stejné. Pravda, někdy to končilo i výměnou vedoucích. Personálu se to moc netýkalo, ono ho stejně moc nebylo, ale vedoucích ano. A krom toho vedoucí byl zodpovědný nejen třeba za proškolení personálu, ale třeba i za to, že má v prodejně dost lidí a netvoří se tam fronty.
Banky bývaly v pohodě, akorát že tam vedení občas nevědělo, jako jsou postupy a předepsali nám postup, který byl nerealizovatelný. Ale supermarkety byly občas docela sado maso.
Pro doplnění: už to nedělám, firma, co jsme pro ni dělali, za covidu klekla. Bylo nás v ČR a na Slovensku cca 20.

ano, zni to hezky , ale asi jste suplovala normalni kontrolni mechanismus v kazde normalni firme. BONZÁK , je primarne o tom, ze dojdete na postu s dopisem kde je fronta jak prase a pokud vam postacka nenabidne pojisteni, bakovni ucet , losy tak ma po premiich a dpis si hodte klidne do schranky. V obchode je to o tom, ze prijde BONZAK ktery si vymysli nesmysly a prodavac mu musi bedlive a ochotne kazdou chvili lezt do zadku , nabidnout pripojisteni, splatky, servisy a sluzby co zakaznik nechce, objednavat a shanet zbozi po vsech certech jen aby koupil u nich, protoze si to vymyslelo nenazrane marketingove oddeleni. Vysledkem je ze dostane po premiich samozrejme ten nejchudsi ( prodavac ) . BONZAK svoje prachy dostane taky a vime vsichni, ze pochvalne bonzy nejsou v kurzu, vite jake ma policajt premie a hodnoceni, kdyz dava pokuty domluvou nebo kdyz vypisuje bloky ???

Vymitat zmetky je jiste zasluzne , ale v 99% to odnasi ten kdo nejvice dre za nejmensi mzdu. V dnesni dobe je BONZAK prave ten, ktery dohlízi na realizaci nerealizovatelnych narizeni ( a plisen na mase to opravdu neni ).

Vy v tom máte pořád hokej. Jedna věc je kontrola ve firmě, ale Mystery shopper je věc naprosto odlišná. Mystery je prostě zákazník a dívá se na prodej očima zákazníka. My jsme taky měli příkaz, že nesmíme být odhaleni, na rozdíl od podnikových kontrolorů, které každý zaměstnanec zná, a když je vidí, dá si větší bacha. Jenže my jsme třeba u marketů nehodnotili prodavače, ale pořádek na prodejně a dodržování podnikových standardů. V bankách se zaměstnanci hodnotili ohledně znalostí, to je fakt, ale oni předtím prošli hodně důkladným školením, protože my se zajímali o nově zaváděné produkty, které byly formou hojně inzerované a pracovníci je měli znát, aby zákazníkům vysvětlili, "wo co go".
Bonzáky dneska nepotřebujete. To, jestli pracovník prodal dostatečné množství pojištění a podobných blbostí, si firma ověří snadno i bez nějakých bonzáků.

A pro kterou společnost jste, prosím, pracovala, resp. kterou doporučujete a je solidní i co jednání s uchazeči? Děkuji.