Hlavní navigace

Názor k článku I po výpovědi pro nadbytečnost po vás mohou během soudního sporu chtít nastoupit do práce od Pavel - Dostala výpověď pro nadbytečnost 31. 8.2015. Tedy podle ustanovení...

Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 20. 6. 2019 18:48

    Pavel (neregistrovaný) 91.199.164.---

    Dostala výpověď pro nadbytečnost 31. 8.2015.
    Tedy podle ustanovení §51 dvouměsíční výpovědní doba skončila 31. 10. 2015.
    Podle §71 je možné neplatnost rozvázání pracovního poměru uplatnit u soudu ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
    Tedy musela podat žalobu k soudu do 31.12. 2015, což v tento den i udělala.
    Zaměstnavatel ji vyzval k nástupu do práce dne 8. března 2016, doručeno dne 11. března 2016, tedy v pátek, kde tedy nikdy nenastoupila.
    Soud určil rozsudkem ze dne 3.2.2017 že výpověď z pracovního poměru je neplatná.

    Vznikl ji tedy nárok na na náhradu mzdy od 1. listopadu 2015 až do 11. března 2016 včetně plus náhrada za nevyčerpanou dovolenou za listopad a prosinec 2015 (§223, odst.6). Je to tak?

    Předpokládejme, že by do práce nastoupila. Čím by se řídil její vztah s jejím v té chvíli bývalým zaměstnavatelem a jak jeho vztah ke správě sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovně? Že pracovní poměr nadále trvá?
    Jak by tento vztah byl posuzován v případě, že soud by by následně určil, že výpověď z pracovního poměru je platná?
    Že jejím nástupem do práce v pondělí 14. března vznikl pracovní poměr? Na základě jakého ustanovení ZP? §34, odst. 2 ZP trvá na písemné formě pracovní smlouvy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).